本報記者蔡志軍報道昨天，由市政協副主席余暉鴻、鐘曉渝帶隊，市政協非公有制經濟勞動關系調研組來到市勞動和社會保障局開展調研。能否在法院開設勞動庭據介紹，2005年我市勞動保障部門共受理各類勞動爭議申訴15764宗，立案13190宗，勞動仲裁部門任務非常繁重。鐘曉渝說，現在對勞動爭議的解決渠道是一裁兩審，先由勞動仲裁院裁決，不服再由市、區(qū)兩級法院審理，這樣拖的時間就太長，老板們跟你耗時間，員工沒錢買飯吃拖不起，這樣對員工很不利，那么能不能在這個程序上有所創(chuàng)新，讓爭議或官司盡快了結？余暉鴻曾擔任過市勞動局局長多年，他說，他在任上時曾和法院就設立勞動庭的問題進行過溝通，但是沒有結果。勞動司法仲裁體制要理順，不管是否設立勞動庭，都值得重視。能否給違法企業(yè)招工設門檻據介紹，目前全市訂立勞動合同的員工達530萬人，但是全市還有50％以上的企業(yè)未和員工簽訂合同。陳恬委員說，勞動關系上反映問題較多的是勞動權益保障，很多企業(yè)一邊在違法，損害員工的勞動權益，一邊還去勞動力市場上大量招人，是否可以制定相關規(guī)定，給違法企業(yè)招人設置門檻，讓企業(yè)重視現有員工勞動權益？能否在社區(qū)建工會組織目前全市工會組建率僅48.9％，工會組織能真正發(fā)揮作用的并不多。王鴻利委員說，工會法是軟約束，工會組織不是必然要成立的，必須賦予其強制約束力。另外，工會法的執(zhí)法主體至今沒有明確，也給工會法的執(zhí)行帶來困難。楊一平委員建議，大街小巷的小商小店不可能建立工會組織，那么能不能在街道和社區(qū)建立一個工會組織，讓這個組織為小商小店的員工撐腰？