珠三角東莞薪酬福利調(diào)查 應(yīng)屆碩士生最高薪資8000元 有人認(rèn)為，報(bào)告有參考價(jià)值；也有人認(rèn)為，調(diào)查對象都是中大型企業(yè)，不具有代表性 3月25日，東莞某人才市場舉行了珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告會，會上發(fā)布了“2005年～2006年東莞薪酬福利調(diào)查報(bào)告”。報(bào)告顯示，應(yīng)屆碩士生最高薪資達(dá)到8000元，應(yīng)屆本科生最高薪資4200元，95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時、87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)…… 對此，有人認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果只能反映東莞極少數(shù)大中型企業(yè)的情況，在東莞不具代表性。 據(jù)發(fā)布方負(fù)責(zé)人肖振挺介紹，調(diào)查的企業(yè)共有60家，均為珠三角地區(qū)電子企業(yè)。調(diào)查報(bào)告覆蓋11個部門的67個基本崗位薪酬水平，五個職員級別的薪酬調(diào)整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓(xùn)及人才動態(tài)信息等。 薪資 碩士生最高達(dá)到8000元 應(yīng)屆本科生最高4200元 調(diào)查顯示：應(yīng)屆碩士生最高薪資達(dá)到8000元，主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù)、工程等職位；最低薪資1200元，集中在工程、模具職位，平均幅度為3200元～3800元。應(yīng)屆本科生最高薪資4200元，最低薪資為1000元，平均幅度為1750元～2350元。大專生平均薪資幅度為1300元～1550元；高中及中專畢業(yè)生平均薪資幅度為900元～1200元。 總體而言，應(yīng)屆生的普遍薪資水平在1000元～2500元之間，大部分崗位提供的薪資在1500元～3000元左右，高位工資甚至達(dá)到了6000元～8000元水平。 調(diào)整 93%的企業(yè)每年調(diào)一次 87%的員工可享受調(diào)薪 除此之外，調(diào)查結(jié)果顯示：2005年度企業(yè)基本工資調(diào)整幅度為7%，93%的企業(yè)每年至少進(jìn)行一次調(diào)薪，越來越多的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且經(jīng)考核后，享受調(diào)薪的員工比例平均也有87%，而15%的企業(yè)會對全體員工實(shí)行調(diào)薪。 近幾年企業(yè)整體調(diào)薪幅度呈上升趨勢，絕大部分企業(yè)在調(diào)整薪資時，均以職員個人表現(xiàn)為最主要的考慮因素，其次為公司業(yè)績。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：54%的企業(yè)各部門高級職員已成本土化趨勢。 流失率 生產(chǎn)工人年流失率達(dá)108% 49%人才流向首選深圳 調(diào)查還顯示：參與調(diào)查的企業(yè)中，3月、8月、9月為基礎(chǔ)員工需求高峰期，雇員年度整體流失率為80%，個人發(fā)展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。 其中，制造業(yè)中生產(chǎn)和技術(shù)是企業(yè)人員流失最頻繁的部門，87%的企業(yè)以生產(chǎn)部門流失率最高，其中以生產(chǎn)工人的流失率最高，年流失率最高達(dá)108%。而49%人才流向首選為深圳地區(qū)，39%的人才在東莞地區(qū)同行業(yè)流動，17%的人才流向長三角。 福利 五成企業(yè)每周休1天 近九成企業(yè)提供社保 記者了解到，絕大部分的企業(yè)能按照勞動法規(guī)定：95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天。調(diào)查結(jié)果顯示：每周休息日為1天、1.5天、2天的企業(yè)為50%、10%、35%。 多數(shù)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，福利待遇是企業(yè)員工越來越關(guān)注的問題，雖然現(xiàn)在半數(shù)以上企業(yè)每周休息日只有1天，但隨著管理的更加科學(xué)化，每周休息2天是大勢所趨。 在假期、保險(xiǎn)方面，所有的企業(yè)均會為員工提供有薪長假。86%的企業(yè)為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)，96%的企業(yè)要求新員工入職前進(jìn)行個人健康檢查，62%的企業(yè)每年會為職員提供公費(fèi)體檢。 回應(yīng) 報(bào)告僅作參考 企業(yè)對癥診斷 發(fā)布方負(fù)責(zé)人認(rèn)為，他們展開薪酬福利調(diào)查以及制作“年度薪酬調(diào)查報(bào)告”的目的并不是要企業(yè)和求職者在這些數(shù)據(jù)坐標(biāo)上排出自己的位置，而是希望能從這個數(shù)據(jù)系統(tǒng)中抽出自己需要的資訊以作參考。 每個企業(yè)的問題和困惑可能千差萬別，但解決問題的方法可能有一致性，他們提供的只是一些普遍性的思考辦法，每個企業(yè)還要從自身存在的實(shí)際問題入手，系統(tǒng)診斷和思考。 市場反應(yīng) 企業(yè)對報(bào)告有贊有彈 “2005年～2006年東莞薪酬福利調(diào)查報(bào)告”的發(fā)布，在東莞的企業(yè)中引起了強(qiáng)大反響，有人贊同，認(rèn)為對自己企業(yè)有參考價(jià)值；有人質(zhì)疑，認(rèn)為其只能代表少數(shù)大中型企業(yè)，對大多數(shù)中小企業(yè)不具參考意義；還有人呼吁要盡快建立本地的薪酬參考體系。 觀點(diǎn)1： 報(bào)告為企業(yè)提供參照 有企業(yè)代表前去購買報(bào)告，認(rèn)為其對參照同行業(yè)薪酬福利情況制定本企業(yè)的薪酬水平具有一定的參考價(jià)值。 還有人認(rèn)為，就發(fā)布事件本身的意義而言，已經(jīng)不僅僅是對珠三角企業(yè)的薪酬福利情況的一個綜合信息匯總，更深的意義在于，其對珠三角企業(yè)今后在薪酬福利的制定方面提供了一個參照體系。 觀點(diǎn)2： 調(diào)查報(bào)告不具普遍性 有一港資企業(yè)人力資源部經(jīng)理認(rèn)為，這份報(bào)告的調(diào)查對象都是大中型企業(yè)，而且也只有60家企業(yè)，這類企業(yè)在薪資福利體系方面，相對來說都是比較規(guī)范和完善的。但是在東莞，500人甚至是300以下的中小型工廠占據(jù)了80%～90%，所以這份報(bào)告在東莞并不具有代表性，對大多數(shù)中小企業(yè)來說并不具有太大的參考價(jià)值。 如調(diào)查中“95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天”、 “87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)”的說法，他相信大部份東莞企業(yè)都不能做到。 還有一位企業(yè)代表認(rèn)為，這只是一份注重薪酬方面的調(diào)查，薪酬只是廣義福利的一部分，而現(xiàn)在企業(yè)和員工都比以往更關(guān)注薪酬以外的福利，如假期、培訓(xùn)、發(fā)展空間等等。 觀點(diǎn)3： 東莞需要本地薪酬參照體系 東莞三星視界人力資源部徐經(jīng)理認(rèn)為，東莞的企業(yè)急需擁有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利參照系，當(dāng)然建立起這個參照系的難度很大。 有調(diào)查顯示：東莞80%以上的大中型企業(yè)都曾通過不同的途徑獲取過相關(guān)的薪酬調(diào)查報(bào)告，其中最為普遍的方式是向廣州、深圳等各類顧問公司購買該類報(bào)告。據(jù)了解，企業(yè)購買該類報(bào)告的價(jià)格都較為昂貴，其中最便宜的價(jià)格為5000元/份，有的競達(dá)2萬元/份。那么花高價(jià)買回的這些報(bào)告是否全部能真正為企業(yè)服務(wù)呢？其中，60%的企業(yè)認(rèn)為該類報(bào)告地域性太強(qiáng)，有許多方面不太適合東莞的實(shí)際情況。