勞動保障監(jiān)察部門新近出臺了《關于勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案事項的通知》。有8類情況勞動保障監(jiān)察部門將予以從輕發(fā)落，即撤銷已經(jīng)立案的勞動保障監(jiān)察案件。 按照規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以對用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等進行勞動保障監(jiān)察，對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違法、違規(guī)行為，勞動保障監(jiān)察部門將立案查處。 通知明確勞動監(jiān)察案件可以撤銷的情形有: 　　●拖欠工資的數(shù)量不多，并且在勞動保障監(jiān)察部門檢查之前就已經(jīng)改正的案件； 　　●違法事實不能成立的案件； 　　●被調查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關義務承受人的案件； 　　●不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的案件； 　　●不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權范圍的案件； 　　●根據(jù)規(guī)定，應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的案件； 　　●違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的案件； 　　●其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應當撤銷立案的案件。