【案情介紹】 小李2004年9月入職，跟公司簽訂一年期勞動(dòng)合同。2005年7月，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕，打算留下小孩，但是公司因?yàn)槠錄]有結(jié)婚，未婚先孕，不同意給小李產(chǎn)假，令其享受生育保險(xiǎn)待遇。問是否合法？ 【案例評(píng)析】 小李有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。 婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。 但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。