勞動與社會保障部法制司副司長、《勞動合同法》(草案)起草人之一芮立新前天做客人民網(wǎng)“強(qiáng)國論壇”時說，企業(yè)裁員50人以下可以單方面進(jìn)行，而不需報工會說明。針對《勞動合同法》(草案)第33條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)該向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會協(xié)商一致”，有網(wǎng)友提問：裁減50人以下的是不是企業(yè)可以單方面進(jìn)行？芮立新回答說，對該條文的規(guī)定可理解為“裁減50人以下，企業(yè)則可以單方面進(jìn)行，不需要向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會協(xié)商一致”。他說，在草案起草過程中，專家們曾考慮對小企業(yè)也規(guī)定一個裁員比例，但后來考慮到在法律上很難具體規(guī)定，所以就放棄了。但他強(qiáng)調(diào)，“如果勞動者們認(rèn)為這條規(guī)定不合適、不合理，在實(shí)際操作當(dāng)中可能會產(chǎn)生問題，那么我們非常希望、歡迎大家把這個問題提出來。下一步配合全國人大對草案再進(jìn)行修改的時候，我們肯定會予以考慮�！�