在廣東，企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同以逃避責(zé)任的惡招不靈了。廣東省近日出臺規(guī)定：用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，要以單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資，向農(nóng)民工支付相關(guān)的工資福利。 廣東省發(fā)出的《加強(qiáng)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》要求，各地勞動部門要嚴(yán)格監(jiān)督用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，今年年底前農(nóng)民工勞動合同簽訂率應(yīng)不低于75％，力爭到2008年底所有用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。 通知規(guī)定，凡是沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，視為未約定正常工作時間工資，要以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣�府公布的上年度職工月平均工資的，實(shí)際支付工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同或合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系的，如用人單位提出終止勞動關(guān)系，必須按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，不按時簽訂勞動合同的用人單位，勞動部門將按勞動者人數(shù)每人處以30至50元罰款。