加班沒有薪水　工資曾被克扣獎金承諾放空　本報與智聯(lián)招聘聯(lián)合調查顯示——— 本報訊　“3·15”來臨之際，職場上的侵權行為令人關注。本報聯(lián)合智聯(lián)招聘對2000多人所作的調查顯示，至今仍有四分之一的職場人沒有任何保險，白白加班沒有報酬的人更多。 五險一金全沒有加班拿不到報酬 盡管從1995年有勞動法開始，國家就明確要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是直 到十年后的今天，仍然有25%的被調查者處于五險一金一個也沒有的境地。 調查顯示，71%的人遭遇過嚴重的侵犯勞動者權益的問題。其中有將近三分之一的人表示“總是白加班，有苦沒地兒訴”。 另外，還有15%的人曾有過被克扣、扣發(fā)工資的經歷。 專家提示 檔案在外地也應有保險 智聯(lián)招聘有關專家今天上午表示，只要簽訂了勞務合同，公司就要為員工繳納這些費用。單位要是不給員工繳納的話，員工可以到勞動局去舉報。 在北京工作但是檔案和戶口在外地的員工，單位同樣需要為其上保險。如果更換工作或到外地工作，可請單位到社保中心開具轉移單，將保險轉移到新的工作單位。 加薪　升職　老板愛“忽悠” “好好干，這個季度任務完成得好發(fā)雙倍獎金。”許多老板都會用這樣的話來激勵員工，但獎金往往卻被一直拖著不發(fā)。難怪有人說，找個好老板比找個好老婆還難。 調查顯示，80%的人曾被老板“忽悠”過，要么是提成和獎金不兌現(xiàn)，要么是漲薪的承諾石沉大海，要么是升職未果，要么是“轉正”謊言，可謂五花八門。 騰駒達管理顧問公司董事長景素奇指出，在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，大部分職場人相當珍惜自己的工作。而作為老板，要努力兌現(xiàn)向員工的承諾，只有這樣才會激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造能力。 相關調查 41%求職者被問及私生活 所有被調查者都認為自己的隱私權曾經受到過侵犯。 有41%的被調查者表示，自己在求職過程中曾被問及很多與工作無關的個人私生活信息。 還有人曾有過被監(jiān)控郵箱、被攝像頭監(jiān)控以及要通過安檢的經歷。 22%完全認可“有恩必報” 單位在為員工解決戶口、住房等問題或為員工提供培訓以后，通常會要求受益者與單位簽訂一個長期合同，這是否構成侵權呢？ 調查顯示，29%的人認為這樣的要求完全合理；36%的人認為不好說。 有13%的人雖然對此很反感，但為了得到工作會默認；22%的被調查者明確表示“打倒”的態(tài)度。 14%性騷擾“絕緣”女性減半 在“性騷擾”問題的調查中，“從來沒遇到過或聽到過性騷擾”，選擇這一項的人從去年的30.07%驟降到14%，下降了16個百分點。 “所有企業(yè)都存在，只是有的地方明顯，有的地方不明顯罷了”選擇這一項的從7.69%上升到21%。 可見總體來說“辦公室性騷擾”現(xiàn)象有上升趨勢。 ■什么是五險一金 養(yǎng)老保險　醫(yī)療保險　失業(yè)保險　工傷保險　生育保險　住房公積金