全國人大代表鄭功成接受媒體采訪時說，過去10年在廣東經(jīng)濟持續(xù)增長的情況下，廣東農(nóng)民工工資10年才增漲了60多元錢，扣除物價上漲因素，實際上工資是下降的，還不如10年前�！皠趧诱呋貓箝L期畸形偏低，投資者回報長期畸形偏高，差距越來越大。 ”為此，鄭功成代表認為，要從政策措施上保障收入分配調(diào)整、規(guī)范收入分配秩序、確保收入分配正義。這就要有一個最低工資剛性標準，違背了這個標準，就是違法（2006年3月8日《中國青年報》）。鄭功成代表提出的“剛性標準”，有利于解決農(nóng)民工資偏低的問題。當前貧富差距、城鄉(xiāng)差距持續(xù)拉大，不能說與農(nóng)民工工資10年不漲沒有關系。經(jīng)濟持續(xù)增長，持續(xù)增長顯然也是這些農(nóng)民工就業(yè)的企業(yè)也在持續(xù)增長；機關事業(yè)單位每兩年漲一次工資（沿海地區(qū)公務員的收入一般都在農(nóng)民工收入的4倍以上）；這就造成了機關事業(yè)單位工作人員的收入、老板們的收入都在持續(xù)上漲，唯有農(nóng)民工的收入不漲，而加上物價上漲，貧富差距、城鄉(xiāng)差距能不拉大嗎？ 據(jù)統(tǒng)計，2004年農(nóng)民工的月均收入是539元，僅是城市“中產(chǎn)階層”人士的一頓飯錢，農(nóng)民工這樣低的收入偏離了勞動力的價值。一些專家抱怨，地方政府在吸引外資時，把勞動力的低價格當作惟一的競爭優(yōu)勢是導致農(nóng)民工收入低下的根本原因。其實低廉的勞動力價格固然可以在全球競爭中贏得有限且非常脆弱的比較成本優(yōu)勢，但這種以犧牲人民福利，降低社會倫理標準為代價換取的所謂國家競爭力的辦法，是導致貧富差距、城鄉(xiāng)差距拉大的一個重要因素之一。 我國進城打工的農(nóng)民工有1億人，我們不妨算一筆帳，如果每位農(nóng)民工月工資提升100元，一年就是1200元，全國農(nóng)村增加收入就是1200億元。在這10年里，農(nóng)民工提升工資不要說按公務員提升的比例來提，就按每年月工資增加50元，一年一位農(nóng)民工就是600元，1億農(nóng)民工就是600億元。10年月工資不要說逐年增加50元，如果這10年平均每年增長200元（即農(nóng)民工的月均收入739元），10年就是24000億元。去年取消農(nóng)業(yè)稅減輕農(nóng)民負擔300億元，取消農(nóng)村“三提五統(tǒng)”減負700多億元，面向“三農(nóng)”部分收費項目取消或降低標準累計減負200多億元。幾項合計，共減輕農(nóng)民負擔才1200多億元，只相當于全國農(nóng)民工一年月工資增加100元。 民工工資發(fā)多發(fā)少，大多是“一廂情愿”企業(yè)說了算，而企業(yè)勞動者幾乎都站在被動的一面。所以說，在確保企業(yè)勞動者報酬方面，要引用三方協(xié)商機制：即政府、勞方、資方�！斑@一制度在西方國家已行之有效。我們國家形式上已經(jīng)建立起來了，但實際所起的作用不大�！编嵐Τ纱�表說，在這方面政府可以在其中發(fā)揮很大作用。如老板賺錢賺得很多，而工人的工資卻絲毫不漲，那政府和勞方就可以通過和資方協(xié)調(diào)，來確保工資的正常增長。重要的還是政府要規(guī)范收入分配秩序，設立農(nóng)民工“最低工作工資制”，同時采取剛性的約束機制。政府發(fā)布“最低工資”后，每年可根據(jù)經(jīng)濟增長幅度、物價上漲指數(shù)來遞增“最低工資”，發(fā)布指導價，只有這樣，才能真正達到分配正義，遏制貧富差距、城鄉(xiāng)差距的進一步拉大。