CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系提出了企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任及建立相應(yīng)的管理體系的要求，使企業(yè)能夠根據(jù)中國法律、法規(guī)和其他應(yīng)遵守的國際公約的要求，制定和實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任管理體系。環(huán)境保護(hù)是社會責(zé)任的重要組成部分，ISO 14000環(huán)境管理保證體系對此已作出詳細(xì)規(guī)定，因此CSC9000T管理體系不再重復(fù)其內(nèi)容。1.CSC9000T管理體系以紡織服裝企業(yè)為適用對象。2.使用者必須對CSC9000T的正確應(yīng)用負(fù)責(zé)。 3.遵從CSC9000T管理體系并不能免于國家法律、法規(guī)的約束。4.CSC9000T適用于任何有下列愿望的企業(yè)： 1) 制定、實(shí)施、保持并改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理體系； 2) 使自己確信能符合所聲明的企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則； 3) 通過下列方式向利益相關(guān)者展示對CSC9000T的符合： a) 進(jìn)行自我評價和自我聲明； b) 請感興趣的一方（如顧客）予以確認(rèn)； c) 尋求外部對企業(yè)的自我聲明予以確認(rèn)。 CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系參照的法律法規(guī)、國際條約及標(biāo)準(zhǔn)體系：1.CSC9000T管理體系的制定以中華人民共和國相關(guān)法律的要求為基礎(chǔ)，并充分參考了我國政府已批準(zhǔn)的涉及社會責(zé)任的國際公約，同時參照了其他標(biāo)準(zhǔn)體系。 2.本CSC9000T遵照的中華人民共和國法律法規(guī)包括，但不限于： 《中華人民共和國憲法》及歷次憲法修正案 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國工會法》 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《中華人民共和國殘疾人保障法》 《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》 《集體合同規(guī)定》 《禁止使用童工規(guī)定》 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 《工傷保險條例》 《最低工資規(guī)定》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》 國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定 3.本CSC9000T參照的國際公約和標(biāo)準(zhǔn)體系包括，但不限于： 《世界人權(quán)宣言》 《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》 《公民和政治權(quán)利公約》 《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約》 《消除對婦女一切形式歧視公約》 國際勞工組組公約第14號（〈工業(yè)〉每周休息公約） 國際勞工組織公約第19號（〈事故賠償〉同等待遇公約） 國際勞工組織公約第26號（確定最低工資辦法公約）