全國總工會有關負責人今天對本報記者說，按照國際通行標準，最低工資應為當地社會平均工資的40％至60％，當前我國31個�。▍^(qū)、市）中只有5個�。ㄊ校┑淖畹凸べY標準達到這個水平。按照2004年實施的《最低工資規(guī)定》要求，在調整最低工資標準時，應把職工個人繳納的社會保障費用（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金）納入考慮因素，目前全國只有18個省（市）做到這一點。 據介紹，全總對上海、河北、山東、遼寧等10省20個城市部分職工工資調查發(fā)現，2005年企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的占12.7％；收入差距過大且呈擴大趨勢，行業(yè)差距、地區(qū)差距及企業(yè)經營者與普通職工之間的差距仍在擴大。 在基層調研時，政協委員、全國總工會經費審查委員會主任董力委員發(fā)現，不少企業(yè)鉆最低工資規(guī)定的法律空子。因為該法規(guī)規(guī)定的“最低工資”是月工資標準，而一些地方企業(yè)用“計件工資”回避節(jié)假日加班、平時加班等工資的補償。 “不少企業(yè)的職工向我們反映，企業(yè)是用企業(yè)的任務額反除職工人數，來確定企業(yè)勞動定額的，而定額往往定得過大，導致許多職工不加班根本完不成任務，只能給企業(yè)無償加班，還拿不到加班費�！倍�力委員分析說，現在的難點就是企業(yè)勞動定額的管理。全總將盡快研究制定出指導意見和辦法，協助各行業(yè)協會制定和定期發(fā)布各行業(yè)、各工種的勞動定額標準，并對企業(yè)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 董力委員還向本報記者透露，今年全總將加強與勞動保障、企業(yè)協會等部門協商，力爭通過幾年努力，使最低工資標準逐步達到當地社會平均工資40％至60％的水平；推動國務院盡快制定出臺《企業(yè)工資條例》，應明確除不可抗力外，凡是拖欠職工工資都是違法行為；配合勞動保障和建設部門，建筑施工企業(yè)應嚴格執(zhí)行農民工工資支付“月結月清”制度，確保農民工工資按月足額支付。