集團(tuán)公司2006年工作會議首次提出，將適時(shí)引入SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和跨國公司共同奉行的道德規(guī)范，更加注重履行企業(yè)的社會責(zé)任。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)把對企業(yè)的非經(jīng)營性、非技術(shù)性要求進(jìn)行了指標(biāo)化。換句話說，它把抽象的“道德”和“精神”層面的東西指標(biāo)化了。SA8000標(biāo)準(zhǔn)借助了ISO9000、ISO14000的指標(biāo)體系，在設(shè)計(jì)上又適合所有行業(yè)，這對切實(shí)解決企業(yè)的社會責(zé)任問題提供了一個(gè)更具普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是1997年8月出臺的全球第一個(gè)由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，適用于各個(gè)國家、各個(gè)行業(yè)和企業(yè)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系中所規(guī)定的企業(yè)或組織社會責(zé)任所指的是：企業(yè)或組織在賺取利潤的同時(shí)，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、健康安全、差別待遇、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬等。SA8000標(biāo)準(zhǔn)從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)3個(gè)方面，對企業(yè)或組織履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求。 通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)，我們可以看到現(xiàn)代企業(yè)被給予更多的責(zé)任，但同時(shí)造就了更多的機(jī)會。對于企業(yè)來說，除了傳統(tǒng)的節(jié)約成本（職工工資等）戰(zhàn)略外，社會責(zé)任也可能成為經(jīng)營戰(zhàn)略的一部分。