中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會辦公室主任孫瑞哲說：“2006年，中國紡織工業(yè)協(xié)會的重點工作之一將是大力推廣實施CSC9000T社會責(zé)任管理體系�！� 去年在全國不少地區(qū)出現(xiàn)的用工荒，使勞動密集型企業(yè)中員工的待遇問題成為焦點。從外部環(huán)境來看，雖然歐美對中國紡織品的“設(shè)限”吸引了更多的眼球，但與此同時，各種社會責(zé)任行為標(biāo)準(zhǔn)依然是國際品牌商、零售商和采購商們對合作的中國企業(yè)更加常規(guī)化、普遍化的要求。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)不單純是影響其經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，而是影響企業(yè)整體管理和運作的經(jīng)營理念。自去年5月31日，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任管理體系全面啟動后，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會積極開展多方合作，各項工作進(jìn)展順利。針對社會責(zé)任建設(shè)推廣，孫瑞哲提出，在建設(shè)和諧社會的大主題下，企業(yè)的社會責(zé)任是不可回避的話題，這是行業(yè)企業(yè)加強自律的重要工作內(nèi)容，CSC9000T的核心是建立以人為本的社會責(zé)任管理體系，即切實保障員工的合法利益，激勵員工的主人翁精神，使工作不僅僅是一種生存手段，而是生活價值和人生價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)在生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的同時，對高度文明生產(chǎn)方式的一種呼聲。