本報(bào)訊 企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）這一概念對(duì)于中國(guó)企業(yè)已經(jīng)不再陌生，它不僅僅是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，更是公司利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制逐漸發(fā)生改變的結(jié)果。單純的價(jià)廉物美將不再是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不二法則，包含環(huán)境和社會(huì)責(zé)任等因素的全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代正在來(lái)臨。 可以說(shuō)，全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)將是中國(guó)企業(yè)面臨的新的長(zhǎng)期挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，建設(shè)和諧社會(huì)，倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，走可持續(xù)發(fā)展道路，越來(lái)越成為有社會(huì)責(zé)任感的中國(guó)企業(yè)的共識(shí)。 為了探索中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑，2005年3月5日，一場(chǎng)以“企業(yè)與社會(huì)雙贏之路”為主題的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇在廣州召開(kāi)。本此論壇是由商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、廣州市現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理協(xié)會(huì)、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院以及南華工商學(xué)院聯(lián)合主辦的。本次論壇上，幾家主辦單位的負(fù)責(zé)人——《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主編于志宏、廣州市現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)余力平、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授崔生祥、南華工商學(xué)院院長(zhǎng)易江分別就“企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任”、“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)責(zé)任”等話題發(fā)表了觀點(diǎn)獨(dú)到的精彩演講。在本次論壇上，記者獲知，商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》在國(guó)內(nèi)率先提出了“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”的概念。據(jù)副社長(zhǎng)殷格非介紹，責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力意即企業(yè)如何運(yùn)用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)解決社會(huì)、環(huán)境、員工等某一方面的問(wèn)題，使得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益也得以同步提升，即企業(yè)的責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)。本次會(huì)議上，來(lái)自德國(guó)的Esther Tse女士介紹了歐洲零售商協(xié)會(huì)（FTA）旗下70多家歐洲最大的百貨商場(chǎng)的社會(huì)責(zé)任采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。她來(lái)自Karstadt Quelle百貨郵購(gòu)集團(tuán)遠(yuǎn)東公司，擔(dān)任社會(huì)責(zé)任部經(jīng)理一職。此外，據(jù)與會(huì)的商務(wù)部政策研究室官員透露，商務(wù)部目前已經(jīng)在六類資源型產(chǎn)品出口配額招標(biāo)的時(shí)候引入了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審查程序，如果一家企業(yè)沒(méi)有為職工按時(shí)足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到國(guó)家的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，存在明顯的違法違規(guī)行為，這家企業(yè)就不具備投標(biāo)的資格。今后商務(wù)部還將有序擴(kuò)大試點(diǎn)的范圍，從貿(mào)易環(huán)節(jié)入手，積極引導(dǎo)更多的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，在本次會(huì)議上，各企業(yè)代表也齊聚一堂，就中國(guó)企業(yè)如何建立起有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系展開(kāi)了熱烈的交流與討論。目前，中國(guó)中央和地方各級(jí)政府越來(lái)越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。2006年初的全國(guó)商務(wù)工作會(huì)議指出，在十一五期間的主要目標(biāo)和工作重點(diǎn)中，中央和各級(jí)政府將進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，呼吁全社會(huì)的關(guān)注和參與，共同營(yíng)造推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良好氛圍。據(jù)聞，由商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社還將于2006年3月27-28日在上海舉辦企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例展暨中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（上海）國(guó)際論壇。屆時(shí)，包括海爾、百事、安利、歐姆龍等數(shù)百家中外知名企業(yè)將到會(huì)介紹交流提高責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的成功經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)20多年來(lái)的改革開(kāi)放，取得了舉世矚目的成就，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在著貧富不均、地區(qū)不平衡因素、職工權(quán)益保障和生態(tài)環(huán)境的惡化問(wèn)題。在中國(guó)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，實(shí)際上是企業(yè)將自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)與中國(guó)的這些社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題的解決結(jié)合起來(lái)，在解決這些問(wèn)題的同時(shí)還能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)每一個(gè)企業(yè)都能自覺(jué)地做到這一點(diǎn)的時(shí)候，自然，和諧社會(huì)的目標(biāo)就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。可以想見(jiàn)，中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè)正在探尋一條企業(yè)與社會(huì)的雙贏之路，這也將成為中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。相關(guān)鏈接：企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的正式定義雖經(jīng)國(guó)內(nèi)、外論壇多次討論，卻仍莫衷一是。目前國(guó)際上普遍認(rèn)同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有一個(gè)單一的定義，但從本質(zhì)上，追求這一方法的企業(yè)，需要做三件重要事情：首先，企業(yè)認(rèn)識(shí)到，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)其所處的社會(huì)將產(chǎn)生很大影響；而社會(huì)發(fā)展同樣也會(huì)影響公司追求企業(yè)成功的能力；其次，作為響應(yīng)，公司積極管理其世界范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境和人權(quán)方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運(yùn)做和企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會(huì)團(tuán)體； 最后，公司通過(guò)與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會(huì)和政府部門(mén)進(jìn)行密切合作，來(lái)實(shí)現(xiàn)這些利益。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，位于世界各地的公司，不管其地方經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)狀況如何，都建議遵守這些高標(biāo)準(zhǔn)。