據(jù)3月1日《工人日報》報道，預(yù)計今年6月，深圳市將公布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最終結(jié)果。據(jù)介紹，去年深圳員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)與長三角相比已不存在優(yōu)勢，進(jìn)一步提高最低工資有利于緩解“用工緊”的狀況。我國《勞動法》規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！苯刂�2004年7月底，我國31個�。▍^(qū)、市）都建立了最低工資保障制度。如北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月545元，上海市為635元，山西省為520元、480元、440元和400元四檔，四川省為280元、340元、400元和450元四檔，浙江省為440元、510元、560元和620元四檔，廣東省為352元、377元、410元、446元、494元、574元和684元七檔。分析這些省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差別很大。一是檔次不一，二是標(biāo)準(zhǔn)相差較大。經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的廣東省，最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)為352元，甚至低于經(jīng)濟(jì)相對不發(fā)達(dá)的山西省的400元，只相當(dāng)于上海市的一半，這是非常不合理的。筆者以為，這種地方標(biāo)準(zhǔn)不一、檔次不一的情況不利于保障勞動者的合法權(quán)益。我認(rèn)為，國家勞動保障部門應(yīng)當(dāng)制定一個全國范圍內(nèi)通用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在這個標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各地可根據(jù)實(shí)際情況制定自己的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如美國2004年法定的全美最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時5．15美元，但這只是一個法律界限，美國各地都有自己的“地方標(biāo)準(zhǔn)”，但任何地區(qū)的地方標(biāo)準(zhǔn)不得低于全美的最低標(biāo)準(zhǔn)。我們也可以參照這個做法。這樣，某些企業(yè)“只漲利潤不漲工資”的問題就可迎刃而解。