我市正規(guī)企業(yè)的工人節(jié)后返工率在９０％左右，但仍有上萬人的勞動力缺口。原因何在？請看—— ２月２５日，記者從勞動部門獲悉，我市正規(guī)企業(yè)的工人節(jié)后返工率在９０％左右，大企業(yè)返工率達(dá)到１３０％，甚至更高。可是缺工的現(xiàn)象仍然存在。是什么原因呢？為此記者進(jìn)行了探訪。 從市勞動部門提供的數(shù)據(jù)來看，到２月底我市從外地招回８０００多名農(nóng)民工，有力緩解了由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的民工缺失問題�？墒巧杏猩先f人的勞動力缺口。那么哪一些企業(yè)好招工，哪一些企業(yè)又是員工流失的“重災(zāi)戶”呢？ 記者采訪發(fā)現(xiàn)，艾力艾、成果、協(xié)豐等企業(yè)的工人回廠率非常高。艾力艾服裝有限公司人力資源部主管甚至坦言：“今年的員工回廠率高達(dá)１６０％”。該廠為啥返工率可以高達(dá)１６０％呢？ 艾力艾服裝有限公司員工陳金貴過年時回了四川達(dá)縣老家，他帶回去了８０００多元的工資等收入。在老家，同是出去打工的，他拿的比別人要多得多。他說：“鄉(xiāng)親們都會互相究根問底，我就給他們介紹了我們公司的員工待遇，以及企業(yè)文化，當(dāng)然在那里的生活待遇是他們最關(guān)心的。在那里打工我一個月可以賺１０００元左右，也不怕錢被拖欠，自己還可以住公司提供的夫妻房�！甭犕晁�的介紹，許多在泉州、廣東等地打工的老鄉(xiāng)心動了。這不，這一次有２０多人跟著他一塊來了！ 大企業(yè)，用工環(huán)境好的、信譽高的企業(yè)總是具有集聚作用。工人總是往那些企業(yè)聚集。那么哪些企業(yè)又存在招不到人的尷尬呢？ “他們往往以高出５０元或６０元的月薪挖我們的工人，每挖走一個人，他們能從我們的競爭對手那里得到幾百元的獎勵�！币凰綘I鞋廠老板林天福說。更糟糕的情況是，如果鞋廠一個基層管理人員被挖走，將帶走一批工人。上周五，對于荔城區(qū)一鞋業(yè)公司的段老板來說，真是度日如年。他廠里的２００多名工人一夜之間都被晉江陳棣一家鞋廠給挖走了。段老板后悔地說：“其實，一些工人要求也不高，他們只是要求一個月給幾天假期，改善一下生活環(huán)境，工資適當(dāng)提高，這完全可以做到的，當(dāng)時為什么沒有答應(yīng)啊！” 在采訪中，民工陳富貴說出了眾多跳槽民工的心聲：“現(xiàn)在又不是怕沒有地方打工，主要看老板給我們的待遇是否具有可比性，要不然，人都是往高處走的！”確實，“人都是往高處走”就是員工集中跳槽的主要原因。 市勞動部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人分析說，如今，“招工難”成為沿海地區(qū)普遍存在的問題。因此，掌握熟練技術(shù)、年輕力壯的工人便成了“香餑餑”，他們會為了追求更好的待遇而集體跳槽。其實，勞動力市場還不是真正的“賣方市場”，剩余勞動力的潛在數(shù)量是相當(dāng)大的，招工難度比留住工的難度略小。應(yīng)對集體跳槽的根本途徑是企業(yè)業(yè)主要改變觀念，尊重員工的合理要求，尊重他們的選擇，用更為優(yōu)厚的待遇留住員工。一些企業(yè)尤其是中小型企業(yè)要在這些方面多動腦筋。