為進一步深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作，加快建立符合市場經(jīng)濟要求的新型工資決定機制，日前，嘉興出臺了《在全市企業(yè)推進工資集體協(xié)商工作的意見》，要求到2006年末全市推行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達到80%以上，到2007年末嘉興全市各企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉，嘉興今后將以落實職工最低工資標準、加班加點和各類休假工資、工資支付日期和形式、工資合理增長機制等為工資集體協(xié)商的重要內(nèi)容，堅持因地制宜、分類指導，對企業(yè)規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、管理較規(guī)范、工會力量較強的企業(yè)實行企業(yè)內(nèi)部協(xié)商；對中小企業(yè)比較集中的鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村實行區(qū)域性工資集體協(xié)商；對大的產(chǎn)業(yè)或塊狀經(jīng)濟較發(fā)達區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實行行業(yè)性工資集體協(xié)商。嘉興市總工會有關負責人說，企業(yè)工資集體協(xié)商是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資制度的客觀要求，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會、勞動保障部門維護職工合法權(quán)益的重要手段，有利于企業(yè)建立新型、和諧、穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。