據(jù)東莞中心人才市場預測分析，不包括普工在內，春節(jié)后到7月，整個東莞有招聘需求的企業(yè)將達到2萬多家，提供空缺職位近30萬個，其中以制造業(yè)中、高級職位居多。 據(jù)智通人才在2005年的職位統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對銷售職位需求年度總排名位列第三，而前來求職的銷售人員遠遠跟不上需求數(shù)量。司機等職位則是求多供少。過剩的人才供應主要是�？茟獙卯厴I(yè)生，尤其是計算機專業(yè)，因為市場能提供的IT職位并不多。技校和中專生因符合東莞產業(yè)需求則很吃香，大專院校應屆畢業(yè)生（�？疲┖�金量相對較低，既不如技校和中專生實用，又不如本科生理論基礎扎實，企業(yè)提供給他們的合適職位比較少。據(jù)了解，東莞制造業(yè)具有種類多、配套齊的特點，特別是東莞的電腦資訊產業(yè)，為全市經濟的支柱產業(yè)，全市擁有電腦資訊產品加工企業(yè)2800家，占全市工業(yè)企業(yè)的15.4%.此外，虎門鎮(zhèn)的印刷、服裝業(yè)人才，目前整體的畢業(yè)生培養(yǎng)生源及社會成材人員都比較緊缺。厚街的鞋業(yè)、大朗的毛織行業(yè)勞動強度比較大，人才就比較難招。明顯供不應求的如銷售人員，企業(yè)對此需求量非常大。求職者應當了解東莞產業(yè)的特點，做到找工有的放矢。長安：五金電子名鎮(zhèn)五金、電子模具技工搶手長安吸引了1600多家來自中國香港、中國臺灣、日本、美國等地的企業(yè)落戶，而以電子行業(yè)為龍頭的外資企業(yè)發(fā)展尤其迅猛，有400多家。該鎮(zhèn)最緊缺的崗位是五金、電子模具類技術工人，月薪在2000~3000元。春節(jié)過后，在路邊設點招聘的攤位隨處可見。據(jù)了解，如果經勞動部門審批，得到同意后可以設點，如果未經審批，就是非法行為，勞動部門將給予取締。長安勞動分局春節(jié)后派出勞動監(jiān)察員到各個工業(yè)區(qū)巡查，如果發(fā)現(xiàn)非法“職介”，立即給予取締。如果求職者發(fā)現(xiàn)了“黑職介”，請打85531145投訴。厚街：鞋業(yè)家具名鎮(zhèn)鞋業(yè)家具業(yè)用工需求大厚街鎮(zhèn)大約有3000家企業(yè)，以加工和生產鞋類、手袋、電子電路為主。厚街勞務市場企劃部的黃京認為，只要是勞動密集型企業(yè)如家具廠、鞋廠，節(jié)后用工需求都相對較大，而且這些崗位對學歷的要求不是很高。據(jù)介紹，目前厚街企業(yè)的薪酬行情基本分五類，高層職位如板師、生產經理年薪在7萬~15萬元，有的甚至高達幾十萬元；中層職位如針車課長、裁斷主管等月薪在3500~4500元左右；基層干部如班組長月薪在1500~2500元之間；普通員工中熟練技術工人月薪在1500~2000元之間，一般的在800~1200元左右�；㈤T：服裝名鎮(zhèn)急招制衣行業(yè)一線工人服裝是虎門的支柱行業(yè)，急招的崗位是制衣行業(yè)的機械工、毛織工，以及紙樣師傅、了解制衣工序流程的指導工等。指導工基本工資都有幾千元，紙樣師傅的基本工資在2000元左右，還有生產提成。至于高端的工種，最熱門的是服裝設計人員，而且對于企業(yè)而言，科班出身的人需要經過一段時間實踐才能出頭。而在這個行當積累了豐富經驗的設計師傅更熟悉行情，對生產幫助更大。另外，虎門酒店眾多，但目前男服務員過剩，缺女服務員。幫你檢索最新招聘會 識穿招聘陷阱以下幾種是在東莞常見的求職陷阱，提醒求職者注意�！锸謾C詐騙：這類詐騙一般發(fā)生在人才中介場所較多，不法分子經常尋找求職者作為目標，當求職者與企業(yè)交談投遞簡歷的過程中抄下求職者的手機號碼和應聘的公司名稱。稍后假借招聘公司的名義給求職者打電話說是接其去廠里進行復試，然后利用摩托車將其載至人少的地方進行詐騙或搶劫手機�！锸召M陷阱：雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。★薪酬陷阱：招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬�！锞W絡招聘騙術：以招聘為名騙資料常常有網上“雇主”以招聘為名，要求求職者把自己的信用卡號、銀行賬號、社會保險賬號、身份證或者身份證復印件發(fā)送給他們，這些本來屬個人機密的信息，一旦落到別有用心的人的手里，還有安全可言嗎？★以考查為名騙勞力：外語專業(yè)的學生張某，通過招聘網站應聘一家公司，該公司以考查他的翻譯能力為由，發(fā)送一些英語材料讓他翻譯，可翻譯了好幾次之后，仍沒有得到該公司錄用的表示。如此三番五次“考查”之后，張某才知道，該公司只是叫他為他們免費翻譯英語技術材料，根本不是招人。