春風(fēng)行動”勞務(wù)工免費招聘專場在寶安拉開大幕寶安龍崗今年勞動力市場供求兩旺，未出現(xiàn)大面積缺工現(xiàn)象昨天(17日)上午，寶安舉辦了首場“春風(fēng)行動”勞務(wù)工免費招聘專場，記者從招聘現(xiàn)場和寶安、龍崗各職介所了解到，今年春節(jié)后寶安、龍崗兩區(qū)勞動力市場供求兩旺，沒有出現(xiàn)去年大面積缺工的現(xiàn)象，但是勞動密集型企業(yè)仍然“普工難招”。同時在經(jīng)歷了去年“民工荒”后，寶安、龍崗兩區(qū)的不少企業(yè)今年紛紛通過調(diào)整薪酬和內(nèi)部管理來留住員工，有的甚至考慮增設(shè)夫妻房、節(jié)日禮金等吸引員工。勞動密集型企業(yè)普工難招昨天的招聘會吸引了120家企業(yè)、近6000外來務(wù)工人員進(jìn)場，在進(jìn)場招聘的制造業(yè)企業(yè)中，由于春節(jié)返深的員工只有70％，八成的企業(yè)急需普工，每家企業(yè)普工的缺口由50人到300人不等�！拔覀兤髽I(yè)現(xiàn)在還缺普工100人左右，春節(jié)后，我們可以說天天都在招工�！痹诂F(xiàn)場招聘的榮發(fā)電子有限公司人事主管劉先生告訴記者，“但每天能夠招到的只有十多個，到最后真正能留下的則只有三五個了。女工就更難招了，我們現(xiàn)在已把普工的年齡由原來的18歲到25歲放寬到18歲到35歲了�！痹趯毎驳囊恍┞毥樗�，記者也了解到了同樣的情況，梁先生是一家五金廠的人事經(jīng)理，他到職介所設(shè)點招聘已經(jīng)將近10天了，本打算招聘100名普通女工，但結(jié)果卻讓他頗為失望：“公司本來想搶早招一批年輕女工的，但現(xiàn)在看來只好降低要求了�！逼髽I(yè)紛紛出招吸引勞務(wù)工為應(yīng)對“普工難招”的情況，寶安、龍崗的不少企業(yè)已開始調(diào)整工資水平，普遍認(rèn)為普工工資應(yīng)該在700元以上，平均提高幅度達(dá)到了15％，像榮發(fā)電子有限公司開出的普工月綜合工資就在800到1300元之間。一些企業(yè)除了提高工資外，開始考慮統(tǒng)一解決員工節(jié)前節(jié)后回鄉(xiāng)返深的交通問題，希望通過提高員工各方面的福利來吸引、留住員工。和去年相比，雖然勞動密集型企業(yè)“普工難招”的情況依然存在，但招聘現(xiàn)場和各職所反饋的信息也顯示，今年寶安、龍崗并沒有出現(xiàn)去年大面積缺工的現(xiàn)象。原因是經(jīng)歷了去年的“民工荒”后，很多企業(yè)都從中吸取了教訓(xùn)，紛紛通過調(diào)整薪酬和內(nèi)部管理來留住員工。據(jù)松崗勞動辦一名負(fù)責(zé)人介紹，該轄區(qū)在去年有很多企業(yè)的缺工現(xiàn)象都比較嚴(yán)重，不少企業(yè)甚至跑來勞動辦希望通過政府部門搭建的平臺幫忙招聘員工，但今年到目前為止還沒有一家企業(yè)提出這種要求。務(wù)工環(huán)境有明顯改善在三和職業(yè)介紹所工作的劉小姐說，與去年相比，今年招工難緩和多了。以三和職介為例，每天都有4000多人進(jìn)場求職，元宵過后，求職人數(shù)更是大幅增加，一度出現(xiàn)由于進(jìn)場人數(shù)過多而采取限量售票的場面。劉小姐說，隨著政府部門對欠薪、超時加班、非法職介等監(jiān)管力度不斷加強，寶安的務(wù)工環(huán)境有了明顯的改善，特別是去年7月份大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，員工的收入增加，成為員工回流的重要因素之一。