春節(jié)剛過，我國不少地區(qū)勞動密集型企業(yè)用工全線告急。據(jù)報道，在不久前福州舉行的一場招聘會上，近6萬個農(nóng)民工崗位乏人問津；在南京市某勞務市場，一家飯館老板表示，現(xiàn)在找服務員真的很難，他已經(jīng)連續(xù)3天在這里等了，“如今是招工的比找工的還急”。 作為一個擁有９億農(nóng)民的發(fā)展中大國，當許多人苦于找不到工作的時候，竟然出現(xiàn)“民工荒”。“民工荒”問題的實質(zhì)是民工的工資太低，待遇太差，民工的權(quán)益得不到保障，以至于一些民工寧愿呆在農(nóng)村受窮，也不愿到工廠辛苦受累。是不是企業(yè)沒有能力公平、公正地對待民工呢？ “這不過是糊弄人的托詞”，江蘇省副省長吳瑞林一語中的。記者曾在一家生產(chǎn)牙刷的全國知名企業(yè)調(diào)查，企業(yè)老板談起致富經(jīng)眉飛色舞，但一說起職工的社會保障問題就無言以對。據(jù)記者暗訪，這家在全國創(chuàng)造了許多項第一、效益甚好的企業(yè)，職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險都未解決。由此看來，民工待遇能不能提高，關(guān)鍵不在有沒有能力的問題，而在于把民工放在什么位置上、能不能切實踐諾以人為本的問題。 值得注意的是，當有的企業(yè)靠在民工頭上揩油攫取超額利潤時，一些地方政府非但沒有站在弱者一邊，履行職責予以制止，反而站在老板一邊，幫其辯解，說什么提高了民工工資水平會削弱企業(yè)的競爭力；更有甚者，有的地方竟然拿“不用解決社會保障問題”作誘餌來招商引資。應當看到，隨著經(jīng)濟增長和社會進步，勞動者待遇的改善、收入的增加和權(quán)益的保障是一個必然趨勢。當勞動力成本優(yōu)勢下降的時候，尋求科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整才是提高企業(yè)競爭力的正路。解決“民工荒”，關(guān)鍵在于能不能公平、公正地善待民工。 企業(yè)是一個“多面體”，除了要追求利潤外，還應遵從社會道德規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)營造各個利益主體之間和諧相處的氣氛。“民工荒”是一面鏡子。有關(guān)地方和部門應該舉一反三，讓它成為提升企業(yè)社會責任的契機和加速器。