元宵節(jié)剛過，江蘇省各地迎來(lái)農(nóng)民工返程求職高峰。為幫助民工兄弟求職時(shí)維權(quán)，昨天開始，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)和南京有關(guān)部門在火車站、汽車站、安德門民工市場(chǎng)等地舉行進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)宣傳咨詢活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒說，民工兄弟要注意保留諸如勞動(dòng)合同、工資條、押金收條等材料，并記住維權(quán)時(shí)限：其中勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的有效期是2年，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有效期限為60日。 據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，有關(guān)人士提醒說，在農(nóng)民工提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，去年下半年調(diào)整后，南京市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月690元。安排民工加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，正常工作日加班、休息日加班和節(jié)假日加班分別按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%和300%支付。此外，用人單位應(yīng)依法與民工簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之中，不得在試用期后簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。農(nóng)民工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、農(nóng)民工工傷傷殘1-6級(jí)、患職業(yè)病等特殊情況下，即使合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。