目前，福建省已出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的用工荒，僅福州市用工需求量就超1萬(wàn)人，全省勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工尤為嚴(yán)重，一些沿海城市所急需的鞋帽制作工、裁剪縫紉工、電子元器件裝配工需求總數(shù)超過(guò)了12萬(wàn)人。勞動(dòng)保障部門(mén)與企業(yè)雖然使盡渾身招數(shù)，但已經(jīng)市場(chǎng)化的勞動(dòng)力并不會(huì)因此買(mǎi)賬。用工荒原因，省工商聯(lián)在一份調(diào)研中指出，還與我省勞動(dòng)力市場(chǎng)大量出現(xiàn)的年輕民工有關(guān)。他們被稱(chēng)為“新生代民工”，已成為現(xiàn)時(shí)的主要?jiǎng)趧?dòng)力。較之于父輩民工，他們文化程度更高，打工的期望值也高，特別在乎工資回報(bào)。而他們雖生長(zhǎng)在農(nóng)村，但幾乎沒(méi)做過(guò)農(nóng)活，吃苦程度較低。新華社發(fā)布的消息稱(chēng)，據(jù)日前勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年打算外出務(wù)工人員每月工資平均預(yù)期為1100元。那么，在我省的外來(lái)農(nóng)民工期望的工資是多少？省內(nèi)企業(yè)普遍所提供的工資又是多少？還有沒(méi)有提薪的空間？對(duì)此，記者展開(kāi)調(diào)查。【記者調(diào)查】工作錢(qián)不多 外來(lái)工沒(méi)興趣在福州勞動(dòng)力市場(chǎng)，一名來(lái)自江西的吳姓務(wù)工人員介紹說(shuō)，雖找了幾十個(gè)工種，但并未有滿足自己工資要求的去年，小吳曾在福興投資區(qū)一家鞋廠工作，工廠實(shí)行計(jì)件工資制，每天都要加班三四個(gè)小時(shí)，加班工資每小時(shí)僅有0.5元。即便如此，小吳每月拿到的工資不過(guò)600元，企業(yè)也未給其買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，正月初六來(lái)榕之后，小吳沒(méi)有回鞋廠上班。如再找不到合適的工作，小吳準(zhǔn)備去工資稍高的廣州找工。南平鄭先生在福州一家彈簧廠工作，平均月工資800元左右，要賺到這些錢(qián)，每月至少得干25天，還要加班45小時(shí)。他說(shuō)，自己每月最低生活費(fèi)300元，房租200元，如果再加上其他費(fèi)用，一個(gè)月所剩不到300元。當(dāng)然，這是他無(wú)任何的娛樂(lè)活動(dòng)，也“不敢”生病的情況下，才能剩余這些錢(qián)。他說(shuō)，10年前當(dāng)搬運(yùn)工時(shí)，月工資就達(dá)到500元，如今10年過(guò)去了，工資沒(méi)見(jiàn)漲多少�！静块T(mén)說(shuō)法】工資水平低 導(dǎo)致招工難 就我省的用工環(huán)境，省總工會(huì)日前作了專(zhuān)門(mén)調(diào)查。結(jié)果顯示，外來(lái)務(wù)工人員的工資低，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，絕大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員的正常工資，每月只有600元左右，每天工作十幾個(gè)小時(shí)也難超過(guò)千元。福建省總工會(huì)有關(guān)人士介紹說(shuō)，福建省中小規(guī)模的非公有制企業(yè)，多采用計(jì)件工資形式，但計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)不利于職工一方，職工在8小時(shí)內(nèi)基本完不成工作量，只得依靠加班來(lái)獲取應(yīng)有的報(bào)酬。據(jù)了解，日工作時(shí)間達(dá)到10至12小時(shí)的企業(yè)甚為普遍，并以計(jì)件工資為由，不按國(guó)家規(guī)定給付加班工資。工作時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低是近幾年福建部分地區(qū)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象的重要原因之一。 缺乏競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)提薪難度大福州倉(cāng)山區(qū)某電子鐘表企業(yè)的老總向記者透露，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)在加工一個(gè)電子鐘表掙不了一兩元錢(qián)，要是將工人的每月工資提高100元，企業(yè)根本無(wú)錢(qián)可掙。福清一家規(guī)模頗大的電子企業(yè)也表示，企業(yè)的利潤(rùn)率僅有3%，而勞務(wù)成本又占總成本的大頭，提工資的壓力太大。 日前，以福建省用工荒最為嚴(yán)重的泉州為對(duì)象，省工商聯(lián)作了一次調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，造成對(duì)勞動(dòng)力需求的不斷擴(kuò)大，但企業(yè)工資待遇偏低，從而導(dǎo)致招工難。泉州市多數(shù)民營(yíng)企業(yè)規(guī)模較小，多屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，技術(shù)含量低，勞動(dòng)生產(chǎn)率也偏低，產(chǎn)品附加值不高，利潤(rùn)空間有限，制約了工資的正常增長(zhǎng)。工資作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)杠桿，必然導(dǎo)致勞動(dòng)力流向工資水平較高的地區(qū)，如江浙一帶。泉州企業(yè)運(yùn)行模式的影響，一方面該市的外向度比較高，約占生產(chǎn)總量的30%～40%，由于外銷(xiāo)產(chǎn)品的時(shí)限要求和品質(zhì)的要求都比較嚴(yán)格，主動(dòng)權(quán)往往握在外方的手中，企業(yè)在增添設(shè)備、擴(kuò)大生產(chǎn)能力的同時(shí)，也往往要求工人加班加點(diǎn)多出成品，因而造成部分工人對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度產(chǎn)生畏懼心理。外來(lái)工維權(quán)難 猶豫進(jìn)工廠省總工會(huì)在專(zhuān)題調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，外來(lái)工的勞動(dòng)權(quán)益保障方面，也存在一系列的困難，雇主拒簽或主觀不履行勞動(dòng)合同現(xiàn)象比較嚴(yán)重，進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)權(quán)益缺乏有效的制度保障。據(jù)調(diào)查，我省中小規(guī)模非公企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率只有60%左右，尤其是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、建筑、服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率只有40%，石板材加工業(yè)、旅店餐館的勞動(dòng)合同簽訂率還不到30%，一些企業(yè)迫于壓力雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但根本不履行合同，且合同條款明顯有失公允，規(guī)定的權(quán)利往往是有利企業(yè)的，而義務(wù)卻多是針對(duì)職工的。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，務(wù)工人員很難拿出有利于自己的法律依據(jù)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)條件較差，職業(yè)危害突出，工傷和職業(yè)病成為對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的巨大威脅。省衛(wèi)生廳和省總工會(huì)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查表明，我省多數(shù)企業(yè)職業(yè)危害防范措施不落實(shí)，特別是私營(yíng)小企業(yè)、個(gè)體礦山、小型施工工地普遍不重視安全衛(wèi)生投入，一些作業(yè)場(chǎng)所不具備起碼安全生產(chǎn)條件，使進(jìn)城務(wù)工人員一進(jìn)入企業(yè)就置身于缺乏勞動(dòng)保護(hù)措施的惡劣勞動(dòng)環(huán)境之中，特別是冶金、蓄電池生產(chǎn)、儀表制造、工藝彩繪、家具生產(chǎn)等行業(yè)的重金屬污染也時(shí)時(shí)危害著進(jìn)城務(wù)工人員的身心健康�！酒平獬雎贰拷鉀Q用工荒需從軟件著手有關(guān)人士指出，勞資雙方對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同不一致，是用工荒的主要原因之一，但勞工價(jià)格是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果，工資在短期內(nèi)很難大幅提高。所以，還應(yīng)該從其他環(huán)節(jié)破解。為改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，省政府日前發(fā)出通知，要求各地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)力量到勞動(dòng)力輸出地建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地，解決好農(nóng)民工子女就學(xué)問(wèn)題。據(jù)介紹，為解決我省企業(yè)招工難，我省正著手開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，由政府出面、勞動(dòng)部門(mén)牽頭，到勞動(dòng)大省引進(jìn)勞動(dòng)力；組織培訓(xùn)，發(fā)動(dòng)200多家技工學(xué)校、培訓(xùn)實(shí)體培訓(xùn)熟練工；此外，采取勞動(dòng)派遣辦法，即就業(yè)、培訓(xùn)、社保、維權(quán)四位一體。與此同時(shí)，在破解勞動(dòng)者找工難方面，我省將依托就業(yè)扶貧工程，“一戶一就業(yè)”政策及春風(fēng)行動(dòng)，轉(zhuǎn)移大量農(nóng)村勞動(dòng)力，并出臺(tái)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，進(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)合同三年計(jì)劃，加大督促企業(yè)按時(shí)、足額發(fā)放工資的力度。另外，2006年，福建省所有的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還將免費(fèi)為農(nóng)民工提供職介服務(wù)，包括求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等內(nèi)容。為緩解企業(yè)用工緊張問(wèn)題，我省各級(jí)政府已經(jīng)出臺(tái)不少優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)外省務(wù)工人員來(lái)閩工作。福州市在去年底出臺(tái)了《福州市獎(jiǎng)勵(lì)組織輸入外地勞動(dòng)力暫行辦法》，獎(jiǎng)勵(lì)向福州市組織輸入外地勞動(dòng)力的勞務(wù)機(jī)構(gòu)、部門(mén)或社團(tuán)組織和駐榕勞務(wù)管理站。規(guī)定，每輸入一名符合《辦法》規(guī)定條件的勞動(dòng)力給予１００元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；已經(jīng)輸入福州勞務(wù)人員達(dá)2000人（含）以上的駐榕勞務(wù)站，給予一次性３萬(wàn)元的補(bǔ)貼。