【核心提示】 “用工荒”的來臨，研究報告稱，這與上一代農(nóng)民工淡出制造行業(yè)，“新生代民工”又不愿意從事這樣的苦累活，有著內(nèi)在的聯(lián)系。 在如此背景下，如何解決用工荒，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師楊河清教授提出了破解之道：“新生代民工”對薪酬待遇、勞動條件，乃至自身價值的實現(xiàn)和未來發(fā)展，都有著更高的要求和希望。對此，企業(yè)不能視而不見，還應(yīng)盡可能地滿足他們的這些要求。 同時，企業(yè)還需革新技術(shù)、改進管理，加大對勞動力的替代率，減輕“用工荒”帶來的壓力。不然，企業(yè)就會因缺工而出現(xiàn)生存危機。 【記者調(diào)查】 新生代民工 干不爽就跳槽 “一個月七八百元，竟招不到普通工人。”閩侯荊溪鎮(zhèn)下村的一家木材加工廠負(fù)責(zé)招工的工作人員，昨日又到福州幾個臨時勞務(wù)市場招工，盡管底薪說得明明白白，就是沒一個年輕民工上前搭理，只有幾個年紀(jì)稍大的外來工與廠方在討價還價。 此人介紹說，企業(yè)現(xiàn)在缺了三四十個年輕工人，占木材加工廠正常職工數(shù)的近一半。年紀(jì)大的農(nóng)民工還穩(wěn)定，不輕易跳槽，可年輕的干不爽就走人，根本不考慮今后能不能找到工作。 記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，那些月工資七八百元且工作時間又長的工種，年輕工的年離職率達百分之三四十以上。 【企業(yè)對策】 為留年輕工 每間宿舍配電視 面對難招到年輕民工的窘境，荊溪鎮(zhèn)下村的這家木材加工廠招工人員稱，目前，廠里已將工人的工資稍稍提高，但這已是企業(yè)所能承受的最大幅度。除此之外，老板只能在感情方面多多投資，如更關(guān)心外來工的生活，多多噓寒問暖。 龍巖市某木材家具廠老板向記者透露，廠里已開始正視新生代民工的問題，比如解決他們的住宿問題，給每間民工集體宿舍配備電視，以滿足年輕人的精神需求。這位老板說，在大幅提高工資不太可能的情況下，只能從其他方面著手，以期盡可能多地留住年輕人。 記者了解到，目前，我省一些規(guī)模較大的企業(yè)，已開始重視到新生代民工的思想新動向，比如改善員工的住宿環(huán)境，每4個工人住一間，而不像以前10多個工人同擠一間房，甚至在廠區(qū)建立閱覽室，業(yè)余舉辦娛樂活動等。 【專家觀點】 忽視用工新變化 企業(yè)危險 就“新生代民工”與缺工之間的關(guān)聯(lián)問題，昨日，記者采訪了首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師楊河清教授。 楊教授認(rèn)為，上個世紀(jì)80年代以后出生的“新生代民工”，在價值觀、知識結(jié)構(gòu)、人力資本的投入、勇氣，以及信息的掌握能力等方面，都明顯區(qū)別于老一代民工。這些人，不僅重視薪酬待遇、勞動條件，更重視自身價值的實現(xiàn)和未來的發(fā)展空間。隨著老一代民工逐漸退出勞動力市場，而“新生代民工”又不愿意進入傳統(tǒng)的“臟、苦、累”、薪酬待遇低的行業(yè)，這類企業(yè)必然會出現(xiàn)缺工問題。 楊教授指出，破解缺工的關(guān)鍵，在于企業(yè)能否滿足“新生代民工”的要求，以及企業(yè)的技術(shù)革新和管理改進，對勞動力的替代率有多大。如果企業(yè)不能滿足“新生代民工”的要求，又無法用技術(shù)和管理替代勞動力，那么，這樣的企業(yè)就會因為缺工而出現(xiàn)生存危機。 同時，楊教授認(rèn)為，從一些落后地區(qū)輸入勞動力，雖然可以暫時緩解沿海省份缺工問題，但交通等成本都會提高，不能根本解決缺工問題。 面對已經(jīng)出現(xiàn)的“新生代民工”問題，企業(yè)必須做好應(yīng)對準(zhǔn)備。同時，隨著信息社會的發(fā)展，以前的觀念變化以幾十年計算的現(xiàn)象已不復(fù)存在，年輕人觀念的變化迅速，年齡相差3至5年，觀念就大不一樣。他們對生活的要求也將不斷提高，如果企業(yè)不能適應(yīng)這種變化，最終只能選擇退出市場。 對于目前用工出現(xiàn)的新情況，省工商聯(lián)在一份調(diào)研中指出，對于年輕的外來務(wù)工人員，企業(yè)除了尊重他們的合法權(quán)益以外，還要努力為工人提供施展才華的舞臺和繼續(xù)發(fā)展的機會，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機制，做到用待遇留人，用環(huán)境留人，樹立人人平等的自覺意識，平等對待每位員工，樹立靠事業(yè)留住工人，靠感情聯(lián)絡(luò)工人，靠待遇增加工人的新理念。 【新生代民工樣本】 小亮的城里生活 小亮（化名），1991年跟隨打工的父母從古田來到福州。如今，24歲的他，和母親一樣，都在這座城市打工；不同的是，十幾年來，母親從未換過單位，而從職專畢業(yè)3年的小亮，已經(jīng)換了3份工作，現(xiàn)在又在尋覓下個單位。 這就是位典型的“新生代民工”，頭理短寸碎發(fā)，操著標(biāo)準(zhǔn)普通話，跟城里的年輕人一樣，時常把玩手機，空閑時去迪吧蹦蹦……雖然還是古田的農(nóng)業(yè)戶口，但打小在城里長大的小亮，已經(jīng)沒了農(nóng)村人的痕跡。 學(xué)到技術(shù) 有了擇工資本 3年前，小亮從福州開發(fā)區(qū)職業(yè)中專畢業(yè)，學(xué)的是應(yīng)用電子，對自己的技術(shù)，小亮還是相當(dāng)自信，無線電裝接工資格證書、電梯作業(yè)人員證、修理電工從業(yè)證……學(xué)習(xí)、工作之余，小亮拿到了從事這個行業(yè)所應(yīng)拿到的所有資格證書。 他工作的第一家單位，就是省內(nèi)一家非常有名的光電企業(yè)，不過，沒半年他就離開了。“專業(yè)不對口”，小亮說，更主要的原因是這份工作要三班倒，“大夜班要從晚上12點干到早上8點，受不了。” 于是，小亮又找到了第二家單位，馬尾的一家鞋廠，十幾年來，他的母親就是靠在這家企業(yè)做衛(wèi)生，供他讀書、生活�！斑x擇這家單位，和家里人在一起吃住不愁，專業(yè)也對口”。即便這樣，小亮做了2年電工之后，還是換了份工作，在一家燈具企業(yè)做銷售，“鞋廠電工按部就班，做銷售應(yīng)該有前途�！毙×琳J(rèn)為，由于待遇太低，去年10月，他又跳了槽，到了現(xiàn)在這家電梯公司。目前，小亮又參加了招聘會，他說他希望能遇到“伯樂”。 賺錢不夠花 要靠父母資助 小亮有點愛面子，雖然多次跳槽，但工資并不一定就比上一個高，他現(xiàn)在一個月才800多元，還不如第一份工作，但對外卻宣稱月收入過千�！拔揖驮谏晨h吃頓飯，要個燉罐，再要一兩盒飯，隨便一餐都要五六元，一日三餐就要15塊�！毙×两o記者算了筆賬，除了吃，租住臺江的房子，租金加水電費220元/月、交通費50元左右、電話費70元左右，一個月的工資就差不多了。 而休閑的時候，小亮也會和朋友去公館唱唱歌、迪廳蹦蹦迪、東街口買衣服、做頭發(fā)，還有一個女朋友……“一個月的開銷至少在一千四五，不夠的只有靠父母資助。”小亮如是說。 想買套房, 讓下一代變城里人 在馬尾上岐村的一間平房，記者見到了小亮母親。十幾平方米的木板房，房頂用紙糊著，兩個布簾把小屋分成幾個區(qū)域，一臺電腦卻跟整屋的環(huán)境很不協(xié)調(diào)，電腦是母親為小亮買的。 “這里的房租最便宜，住的都是來打工的�！毙×聊赣H沒讀過書，普通話說得不夠流利，但對兒子頻頻換工作，還是很能理解。 “我們沒文化，年紀(jì)也大了，沒法選擇，孩子不一樣，多換工作可以多學(xué)點。”母親在鞋廠干了13年，就靠最初兩三百元的工資，供孩子讀完了書�，F(xiàn)在，她的工資漲到了600多元，卻還能省吃儉用每月存上一兩百元，這些錢等孩子結(jié)婚用。而小亮父親，本來也和她一起打工，但由于身體不好，前兩年回到古田種果樹，沒什么收入，勉強糊口。 小亮母親今年51歲，和鞋廠的合同3月份就到期，她正請求單位能延長合同一年。她說，本想再干一年，等到兒子結(jié)婚，但如果請求沒被批準(zhǔn)的話，她也只好回到古田，和丈夫一起種果樹。 母親離開的可能，讓小亮有些傷感。小亮不想離開已生活15年的城市，所以，他想在福州買一套房子，在城里扎根，讓他的下一代，生來就有城里人的感覺。 □企業(yè)招工 大登廣告 紡企求工心很急 Ｎ本報記者 饒鋒偉 本報訊 “高薪聘請針車工100名，免費住宿、午餐……”，這是福州一家紡織企業(yè)昨日在某報上打出的廣告。新年伊始，為招到更多的工人，不少紡織企業(yè)大登廣告，以誘人廣告和待遇吸引工人。 “對勞動密集型的紡織服裝企業(yè)而言，缺工尤為嚴(yán)重�！备Ｖ菔蟹�裝行業(yè)協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，福州600多家紡織服裝企業(yè)，大多遇到此類問題，缺的主要是制作工、裁剪縫紉工等技術(shù)工人，數(shù)量達到數(shù)萬人，待遇不高、工價低是重要原因。 為破解這一難題，福州市服裝行業(yè)協(xié)會已展開調(diào)研，下一步將探討進一步擴大在省內(nèi)的本地招工數(shù)量。另外，該協(xié)會還將向有關(guān)部門提出申請，建立服裝勞動技能鑒定站，以在較短的時間內(nèi)為企業(yè)輸送上崗工人。