“在有的企業(yè)中，資本值錢，勞動力太不值錢；資本是強勢，勞動力是弱勢�！苯裉�(2月7日)，天津市召開今年春節(jié)后的第一次政府常務(wù)會議，專題研究增加企業(yè)職工收入問題，市勞動和社會保障局局長唐延芹怒斥不合理的分配現(xiàn)象。主持會議的天津市市長戴相龍表示，增加職工收入，可以促進(jìn)消費，形成良性循環(huán)。天津作為沿海制造業(yè)城市，不能以低價勞動力生產(chǎn)低價商品出口。 本次政府常務(wù)會議確定今年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月590元調(diào)整為670元，漲幅達(dá)13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起執(zhí)行。 唐延芹介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為確保企業(yè)職工、尤其是低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高，主要考慮，一是社會平均工資水平不斷提高，二是居民消費支出增加，三是社會保險和住房公積金個人繳費增加�！笆�五”期間，天津連續(xù)5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅達(dá)到68.6%，年均增幅11%。“十五”期末，企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬達(dá)到23707元，年均遞增13.8%，與地區(qū)生產(chǎn)總值增長基本同步。 天津市政府提出完善企業(yè)職工收入增長機(jī)制，確定建立企業(yè)職工收入增長目標(biāo)責(zé)任制，將企業(yè)勞動報酬增長列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)政(業(yè))績的主要內(nèi)容之一。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警三項制度，今年天津市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線、基準(zhǔn)線、下線分別比上年上調(diào)22%、13%、6%。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參考勞動力市場價位確定職工工資水平，不得故意壓低一般生產(chǎn)操作崗位職工的工資。實行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法，企業(yè)職工人均工資未達(dá)到社會平均工資的，企業(yè)經(jīng)營者收入的增幅不得高于企業(yè)職工工資增幅。