中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳佳貴日前在一次研討會(huì)上的主題發(fā)言中指出：在新的時(shí)代背景下，我國(guó)企業(yè)被賦予了新的歷史使命，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。 改革開放以來，我國(guó)的企業(yè)得到很大發(fā)展，為社會(huì)、為人民群眾提供了豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，為市場(chǎng)繁榮、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人民 生活顯著改善做出了巨大貢獻(xiàn)，并通過稅收等形式履行著社會(huì)責(zé)任。但同時(shí)，我們也看到，一些企業(yè)不講社會(huì)責(zé)任，急功近利、過度開發(fā)、污染環(huán)境、逃避稅收、財(cái)務(wù)欺詐、拖欠工資、忽視安全、坑害顧客，等等。陳佳貴指出，這些行為造成了企業(yè)與員工之間、企業(yè)與消費(fèi)者之間、企業(yè)與投資者之間、企業(yè)與自然環(huán)境之間的不和諧，為我們構(gòu)建和諧社會(huì)設(shè)置了障礙。因此，有必要采取政府引導(dǎo)、法律保障、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)自身規(guī)范相結(jié)合的辦法，通過建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制，來實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)這一重要目標(biāo)。同時(shí)，還需要特別指出的是，強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不是新的“企業(yè)辦社會(huì)”，也不能等同于公益事業(yè)和社會(huì)捐贈(zèng)，同時(shí)也是不可能“一蹴而就”的。 他還強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任是中國(guó)企業(yè)走向世界的必要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。面對(duì)全球化的浪潮，中國(guó)企業(yè)在積極參與全球生產(chǎn)體系的同時(shí)，也必須遵守國(guó)際準(zhǔn)則和全球協(xié)定，這是我們?cè)谶M(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)中無(wú)法回避的�？梢哉f，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)同國(guó)際貿(mào)易問題緊密地交織在一起，成為中國(guó)企業(yè)進(jìn)入世界市場(chǎng)的必要環(huán)節(jié)。同時(shí)，追求“基業(yè)常青”、“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”和“可持續(xù)發(fā)展”是所有企業(yè)的愿望。而這個(gè)愿望背后的含義，就是企業(yè)自身同外部社會(huì)適應(yīng)和匹配的過程，企業(yè)不斷得到外部社會(huì)的認(rèn)同過程。 具體而言，企業(yè)在不同階段，所擁有的資源和能力條件不同，自然，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式和內(nèi)容也不同。在孕育期和求生存期，由于所掌握資源較少，能力較弱，社會(huì)壓力較大，企業(yè)就應(yīng)從樹立社會(huì)責(zé)任觀念做起，遵守法律框架下的社會(huì)責(zé)任；在高速成長(zhǎng)期，伴隨著自身實(shí)力的增強(qiáng)，企業(yè)在遵守法律框架下社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，更應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度，思考更廣泛利益層面的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)進(jìn)入成熟期，企業(yè)已經(jīng)積累了相當(dāng)資源，并擁有了一定的能力，企業(yè)也就更應(yīng)該承擔(dān)起資源節(jié)約、社區(qū)責(zé)任、慈善和公益事業(yè)等道義層面的社會(huì)責(zé)任，塑造良好的社會(huì)形象。當(dāng)進(jìn)入衰退期，企業(yè)必須思考如何真正有效地履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)進(jìn)入蛻變期，如何進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的升華就成為企業(yè)必須思考的問題。