近日，南京市總工會對南京市技術工人隊伍整體狀況進行了抽樣調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人約120萬人，總量與全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相比偏少，各類技工總?cè)笨谶_12萬人。市總工會副主席朱兆全接受記者采訪時說，南京市打造“長三角先進制造業(yè)中心”正遭遇技工缺失瓶頸，下一步將著力加快“產(chǎn)業(yè)工人鏈”的構(gòu)建步伐。 現(xiàn)狀：總量偏低且存在技術斷層 據(jù)對全市37個區(qū)、縣、系統(tǒng)的70多萬名職工的抽樣調(diào)查，技工總?cè)藬?shù)為23．9萬人，其中初級工、中級工、高級工（含高級以上）比例為50∶31∶19，高級以上技工比例低于全國平均水平，技工總量比例偏低，尤以中、高級以上技工缺口較大，在中小企業(yè)和民營企業(yè)中表現(xiàn)更為嚴重。 調(diào)查還顯示，一些行業(yè)如IT業(yè)、高精尖機械制造業(yè)等，高技能人才不僅數(shù)量嚴重不足，而且年齡老化、結(jié)構(gòu)斷層、知識陳舊，實際能力弱化，難以適應新技術、新工藝、新設備的需要。據(jù)介紹，港口集團1997年以后就沒有再招收工人；揚子石化目前有5000多名一線工人，主要技術力量是1984年進廠的職工，現(xiàn)基本都已40多歲；機電產(chǎn)業(yè)集團下屬的許多企業(yè)，也都出現(xiàn)了技術工人隊伍老化、青黃不接的現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。 原因：技能人才培養(yǎng)渠道不暢 朱兆全認為，技工的缺失，很大程度上是技能人才培養(yǎng)渠道不通暢造成的。相當一部分企業(yè)由于經(jīng)營的短期行為，沒有制定培養(yǎng)技能人才的專門規(guī)劃，或者缺乏培養(yǎng)技能人才的長效機制。部分企業(yè)尤其是規(guī)模較小的民企和困難企業(yè)，對職工教育培訓經(jīng)費提取、使用不到位。 此外，激勵機制不完善也是重要原因之一。相當一部分企業(yè)沒有建立高技能人才的獎勵機制來落實相關待遇。調(diào)查顯示，20％的職工認為企業(yè)獎勵技工的措施對學習技術沒有促進作用；40％的職工認為企業(yè)的分配政策不利于調(diào)動技工學習技術的積極性。 對策：5年培訓60萬人次 建設高質(zhì)量的技術工人隊伍，市總工會等相關部門一直在不懈努力。2005年，南京市啟動了職工技能“升級進位5個點行動”，即各單位在原有基礎上，經(jīng)過3年努力使本單位職工技能等級提高5個點。預計3年下來，全市可新增高級技工3萬人。經(jīng)過鑒定的高級技術人員，將享受一定的政府津貼。 據(jù)市總工會介紹，今年南京市將廣泛開展師徒結(jié)對、互教互學結(jié)對活動，五一勞動節(jié)前安排1000對，涉及工業(yè)、教育、衛(wèi)生、服務業(yè)等各行各業(yè)。同時，市總工會還將利用自身的計算機應用、電焊工、電工、家電維修、車工等培訓平臺，開展各項培訓。 記者從市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”總體規(guī)劃綱要中獲悉，今后5年，南京市將累計開展各類培訓60萬人次。新（擴）建一批培訓基地，建成南京高技能人才公共實訓鑒定基地40個。