“中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)將在5至8年之后消失。”清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授華如興的判斷，為備受關(guān)注的“中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)正在喪失”說(shuō)投了贊成票，也印證了德國(guó)紐倫堡調(diào)查研究中心所分析出的結(jié)果——中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)起碼還能持續(xù)3至5年。（1月4日《北京現(xiàn)代商報(bào)》） 近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力成本不斷增加，有專家分析，這是由于中國(guó)的ＧＤＰ增幅一直保持在7％－8％之間，工資相應(yīng)增長(zhǎng)是正常的。換句話說(shuō)，勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)離我們遠(yuǎn)去已經(jīng)成為一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。面對(duì)這種現(xiàn)象，不同的人會(huì)有不同的看法，但正是在這種不同看法的背后，我們可以看清勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的本質(zhì)。眾所周知，低廉的勞動(dòng)力成本，一向被視作我國(guó)特殊的“比較優(yōu)勢(shì)”。而且低成本一直是我國(guó)許多地方招商引資的法寶，不少企業(yè)為了最大限度地謀求利潤(rùn)，以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡(jiǎn)單、也是最奏效的方法�？梢哉f(shuō)，低廉的勞動(dòng)力成本，是以支撐“中國(guó)制造”低價(jià)的面目而存在的。 正因?yàn)槿绱�，勞�?dòng)力優(yōu)勢(shì)離我們遠(yuǎn)去是一種進(jìn)步，更是對(duì)個(gè)體權(quán)利和尊嚴(yán)的維護(hù)，尤其是對(duì)底層公民來(lái)說(shuō)。事實(shí)上，所謂的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)并非一種真正的優(yōu)勢(shì)。有研究表明，我國(guó)雖然有超低的勞動(dòng)力價(jià)格，但如果考慮生產(chǎn)率因素，美國(guó)的勞動(dòng)力成本僅僅相當(dāng)于中國(guó)的1.3倍，日本相當(dāng)于中國(guó)的1.2倍。而與韓國(guó)比較，我國(guó)的勞動(dòng)力成本甚至比韓國(guó)還高20％。這意味著我國(guó)用相當(dāng)于美、日將近1／25的微薄工資換來(lái)的僅僅是非常微弱的勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)。因此，被津津樂(lè)道的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)終究是一個(gè)肥皂泡。 人力資本理論告訴我們，勞動(dòng)力價(jià)格是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然稟賦等多種因素相互影響的結(jié)果。而我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力價(jià)格并非市場(chǎng)單一發(fā)揮作用的結(jié)果。有關(guān)調(diào)查證明了我國(guó)工人的處境令人擔(dān)憂。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李德水援引一份珠江三角洲地區(qū)務(wù)工者收入的調(diào)查資料時(shí)感慨道，該地區(qū)民工的月均工資“只夠一天吃四碗炸醬面”！ 所以說(shuō)，中國(guó)的“勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)“實(shí)際上是漠視和偏離了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和公民的價(jià)值追求與人性的需要。歷史證明，只有保證和促進(jìn)所有公民的權(quán)利得到公正平等的發(fā)展，才能真正持久地保證和促進(jìn)每一個(gè)人的基本權(quán)利，從而最終較為穩(wěn)妥而和諧地保持社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。那么，就從恢復(fù)底層的尊嚴(yán)和權(quán)利開(kāi)始，讓勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)離我們遠(yuǎn)去的趨勢(shì)來(lái)得更猛烈些吧。