在沈陽打工的農(nóng)民工工資要按月發(fā)、農(nóng)民工出勤記錄和工資表要備案、超過30日不發(fā)工資就屬于無故拖欠。1月17日記者獲悉，沈陽市日前對農(nóng)民工工資發(fā)放的方式和時間作出明確規(guī)定，在發(fā)工資這一環(huán)節(jié)上首先讓農(nóng)民工享受到市民待遇。 農(nóng)民工工資至少每月發(fā)一次日前市政府下發(fā)《沈陽市關于切實做好農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》，通知重點強調維護農(nóng)民進城就業(yè)的合法權益，解決拖欠農(nóng)民工工資問題。通知規(guī)定，用人單位應根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期支付農(nóng)民工工資，不得克扣或者無故拖欠。用人單位至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付工資標準不得低于沈陽市最低工資標準。農(nóng)民工工資表保存兩年通知規(guī)定，用人單位應當對農(nóng)民工出勤情況進行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表。用人單位必須書面記錄支付農(nóng)民工工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位應當將工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人，不得發(fā)放給“包工頭”、其他承包人等組織或個人。本人因故無法領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資，并向農(nóng)民工提供一份本人的工資清單。30天不發(fā)工資就算無故拖欠用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按合同約定的日期支付工資，應當向農(nóng)民工說明情況，并經(jīng)與工會或者農(nóng)民工代表協(xié)商一致后，可延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付工資的，屬于無故拖欠工資行為。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的農(nóng)民工，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后，立即支付工資。用人單位與農(nóng)民工終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或者解除合同手續(xù)同時一次性付清農(nóng)民工工資。記者從沈陽市農(nóng)民工工資清欠辦公室了解到，去年11月18日，沈陽市清欠辦就已經(jīng)成立。由于清欠辦提前介入，農(nóng)民工的權益得到有效維護，目前沈陽市拖欠農(nóng)民工工資案件少于往年，形勢穩(wěn)定。