紐約公共利益團(tuán)體公共政策研究所日前公布的一個(gè)調(diào)查指出，紐約州提高最低工薪法的生效和實(shí)施，沒(méi)有導(dǎo)致紐約州相應(yīng)行業(yè)的就業(yè)水平走下坡路。2004年，紐約州立法通過(guò)提高紐約州的最低工薪標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)法律從2005年1月開(kāi)始生效。該法律要求紐約州在2005年到2007年間將最低工薪標(biāo)準(zhǔn)逐漸從每小時(shí)5.15美元提高到每小時(shí)7.15美元。具體步驟是，2005年1月1日開(kāi)始，提高到每小時(shí)6美元，2006年1月1日開(kāi)始提高到每小時(shí)6.75美元，2007年1月開(kāi)始達(dá)到每小時(shí)7.15美元的目標(biāo)。調(diào)查報(bào)告說(shuō)，法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)零售業(yè)和飲食服務(wù)業(yè)的影響最大。有關(guān)法律生效之后，相關(guān)企業(yè)和公司都按照法律給雇員相應(yīng)提高薪水標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，在法律生效之后，兩個(gè)行業(yè)的就業(yè)不但沒(méi)有受到負(fù)面影響，相反，這兩個(gè)行業(yè)的就業(yè)一直在增長(zhǎng)，而且就業(yè)的增長(zhǎng)率不亞于紐約周?chē)�的州，也不亞于全�?guó)的平均就業(yè)增長(zhǎng)水平。調(diào)查報(bào)告說(shuō)，紐約州最低工薪法經(jīng)過(guò)了多年的挫折才成為正式的法律。反對(duì)者所持的最聳人聽(tīng)聞的觀點(diǎn)就是，一旦最低工薪標(biāo)準(zhǔn)提高，雇主會(huì)通過(guò)減少雇員人數(shù)來(lái)節(jié)省費(fèi)用，就業(yè)人數(shù)就會(huì)因此而下降。調(diào)查報(bào)告說(shuō)，正好相反，相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在仰仗最低工薪生活的工人最集中的零售業(yè)和飲食服務(wù)業(yè)，雇員在增加，雇員的工作時(shí)間也有所增加。這說(shuō)明相關(guān)法律對(duì)紐約州的商業(yè)活動(dòng)并沒(méi)有負(fù)面影響。根據(jù)具體的調(diào)查數(shù)據(jù)，在2004年到2005年之間，紐約州零售業(yè)的就業(yè)人數(shù)增加了1.8％，飲食服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)增加了2.7%。這和紐約州周?chē)�地區(qū)的幾個(gè)州的發(fā)展情況幾乎一致，和全國(guó)的平均情況相比也不差。2004年到2005年間，美國(guó)全國(guó)的零售業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)率只有0.9%，飲食服務(wù)業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)率為2.9％。報(bào)告總結(jié)說(shuō)，以這些數(shù)據(jù)來(lái)分析，很難得出紐約州的新工薪標(biāo)準(zhǔn)法對(duì)紐約州的經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。報(bào)告還指出，從理論上說(shuō)，如果工資標(biāo)準(zhǔn)提高，雇主會(huì)通過(guò)減少雇員的工作時(shí)間來(lái)限制過(guò)多的花費(fèi)，結(jié)果有可能是工人實(shí)際的收入沒(méi)有提高，有關(guān)立法所希望的提高工人生活水平的目的不會(huì)達(dá)到。但是，報(bào)告說(shuō)，調(diào)查顯示，在2004年到2005年間，拿最低工薪的工人的工作時(shí)間普遍有所增加。在新年剛剛開(kāi)始的時(shí)候，亞美法律援助處提醒紐約市的工人和商家，根據(jù)紐約州最低工薪法，從2006年開(kāi)始，紐約州的最低工薪標(biāo)準(zhǔn)從上一年度的每小時(shí)6美元提高到每小時(shí)6.75美元。對(duì)有小費(fèi)的餐館工人來(lái)說(shuō)，從2006年開(kāi)始，法律要求的最低工薪標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)的3.85美元提高到每小時(shí)4.35美元。亞美法律援助處的律師Steven Choi說(shuō)，所有工人，無(wú)論其移民背景和身份，都有資格受到這一旨在保護(hù)基本的勞工權(quán)利和公平報(bào)酬的法律的保護(hù)。他說(shuō)，亞美法律援助處發(fā)現(xiàn)，許多工人并不知道有法律保證他們的基本工資，更不知道紐約州最近通過(guò)的要求提高基本工資水平的新法律。他還呼吁雇主要遵紀(jì)守法，公開(kāi)依據(jù)法律提高工人薪水的信息。亞美法律援助處的通知還提醒說(shuō)，依據(jù)新法律，超時(shí)工作的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的增加。勞工法規(guī)定，每周工作超過(guò)40小時(shí)的情況下，雇主為超出的時(shí)間付出的薪水是正常情況下的1.5倍。