記者日前從勞動(dòng)和社會(huì)保障部獲悉，用人單位不能以招用“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)保障部法制司組織編寫的農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)(2005)指出，勞動(dòng)法施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益。此外，農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)(2005)還明確，即使勞動(dòng)者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)保障權(quán)益的，勞動(dòng)保障行政部門有職責(zé)追究該用人單位的法律責(zé)任，并對(duì)該用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，提請(qǐng)有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。