當(dāng)Timberland的美國(guó)區(qū)人事經(jīng)理康奈利對(duì)MBA畢業(yè)生進(jìn)行面試時(shí)，他看重的并不只是他們?cè)跔I(yíng)銷(xiāo)或供應(yīng)鏈管理方面的技能。要取得面試成功，MBA們還必須展示他們懷有讓世界變得更美好的責(zé)任感。若在過(guò)去，這種要求顯得十分苛刻�！皫啄昵�，要想找到在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面經(jīng)歷豐富的學(xué)生很難”，康奈利說(shuō)，“幸運(yùn)的是，這種情況正在發(fā)生改變，越來(lái)越多的學(xué)校開(kāi)始培養(yǎng)出符合我們選才原則的MBA。”企業(yè)責(zé)任課程在增加Timberland是一家鞋類(lèi)和服裝生產(chǎn)商，長(zhǎng)期以來(lái)一直履行企業(yè)公民的責(zé)任，允許員工帶薪參加一些志愿服務(wù)，并密切監(jiān)控其銷(xiāo)售商海外工廠的勞工條件。越來(lái)越多的企業(yè)在效仿Timberland之舉的同時(shí)，也開(kāi)始青睞那些參加過(guò)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任相關(guān)課程并擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生。在今年的《華爾街日?qǐng)?bào)》商學(xué)院調(diào)查中，84%的企業(yè)招聘方表示，MBA若能展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，將對(duì)其被聘用與否起到一定或相當(dāng)大的作用。諸如麥當(dāng)勞、Gap和雅虎之類(lèi)的大公司，已經(jīng)開(kāi)始與提供社會(huì)和環(huán)境責(zé)任課程的商學(xué)院建立起密切聯(lián)系。在最近對(duì)全球約100個(gè)MBA項(xiàng)目的調(diào)查中，Aspen Institute和World Resources Institute發(fā)現(xiàn)，一半以上的院校要求學(xué)生參加有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的課程，而2001年這部分院校的比例還只有1/3。企業(yè)在關(guān)注一些公司常常招募MBA學(xué)生參與咨詢項(xiàng)目，之后向他們提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)或全職的職位。麥克尼斯就是這樣獲得了在安永工作的機(jī)會(huì)。在加利福尼亞大學(xué)伯克利分校讀書(shū)的時(shí)候，她為這家會(huì)計(jì)公司規(guī)劃過(guò)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的“藍(lán)圖”。去年畢業(yè)后，安永聘用她為社會(huì)責(zé)任方面的負(fù)責(zé)人。此后，她推出了一個(gè)項(xiàng)目，派遣該公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人前往中美洲與當(dāng)?shù)毓蛡蜣r(nóng)村貧困勞動(dòng)力的企業(yè)一起工作。盡管企業(yè)公民項(xiàng)目不斷增加，但像麥克尼斯這樣專(zhuān)門(mén)擔(dān)任此類(lèi)職位的人仍然十分稀少。多數(shù)具有社會(huì)責(zé)任背景的商學(xué)院研究生都從事著傳統(tǒng)的管理工作�！拔覀�?cè)诮鹑诤蜖I(yíng)銷(xiāo)職位中也在尋找社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)的候選人，而不僅僅針對(duì)那些社會(huì)責(zé)任和公共事務(wù)的職位。”Gap負(fù)責(zé)MBA招聘的穆尼說(shuō)。這家服裝零售商今年將獎(jiǎng)學(xué)金授予了打算致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的3位加州大學(xué)伯克利分校的MBA。伯克利分校哈斯商學(xué)院因其對(duì)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的側(cè)重不僅吸引了學(xué)生，也贏得了企業(yè)的關(guān)注。今年1/4的MBA新生說(shuō)，選擇哈斯是因?yàn)樗��?0來(lái)個(gè)課程與社會(huì)責(zé)任或環(huán)保有關(guān)，包括“社會(huì)企業(yè)家精神”、“新興市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)策略”等。其中一個(gè)最受歡迎的課程是“戰(zhàn)略性企業(yè)責(zé)任”，它要求學(xué)生為各種不同的客戶開(kāi)展咨詢項(xiàng)目，探討企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的投資、戰(zhàn)略性慈善行為等各種問(wèn)題。增強(qiáng)商界領(lǐng)袖的敏感很重要但是，哈斯商學(xué)院并不打算只是培養(yǎng)社會(huì)慈善家，畢竟招聘方最看重的還是擁有領(lǐng)導(dǎo)潛能、良好溝通與分析技巧的團(tuán)隊(duì)成員。“我聽(tīng)越來(lái)越多的公司說(shuō)，他們希望招聘那些首先能成為強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)者的MBA，但他同時(shí)還需要擁有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感”，哈斯商學(xué)院的麥克漢利說(shuō)�！霸谶^(guò)去，他們只注重選擇具有業(yè)務(wù)或營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)長(zhǎng)的人，可發(fā)現(xiàn)其中許多人處理不好與非政府組織交往之類(lèi)的問(wèn)題�！苯衲�，麥當(dāng)勞在伯克利分校設(shè)立了一個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目，挑選6名學(xué)生對(duì)其牛肉供應(yīng)鏈中涉及的社會(huì)、環(huán)境和財(cái)務(wù)方面展開(kāi)研究。麥當(dāng)勞負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任的資深董事蘭格特說(shuō)，“設(shè)立這個(gè)項(xiàng)目是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，商學(xué)院在培養(yǎng)未來(lái)商界領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)候，加強(qiáng)他們對(duì)社會(huì)問(wèn)題的敏感十分重要�！薄癕BA學(xué)習(xí)讓我獲得了以引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人共鳴的方式來(lái)探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任的知識(shí)和信心�！辈�克利分校畢業(yè)生、Yahoo for Good項(xiàng)目負(fù)責(zé)人卡爾森說(shuō)。這個(gè)項(xiàng)目旨在幫助雅虎的用戶開(kāi)展有價(jià)值的事業(yè)。“我在雅虎所做的每一件事不僅要對(duì)世界產(chǎn)生積極影響，也要符合企業(yè)利益。”