中國是許多國際企業(yè)的生產(chǎn)加工基地，源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成本價(jià)格優(yōu)勢。然而西方公眾對中國工人待遇的關(guān)注已經(jīng)促使一些跨國公司實(shí)行所謂的行為準(zhǔn)則，對供貨廠家的生產(chǎn)條件進(jìn)行檢查。設(shè)在香港的中國勞工通訊組織進(jìn)一步呼吁，跨國公司應(yīng)要求中國合作伙伴與工人簽訂集體合同，保障工人的權(quán)益�！爸袊鴦诠ねㄓ崱笔侵袊�本土不多的一家維護(hù)勞工權(quán)益的非政府組織。當(dāng)然，目前受中國法律限制，她無法在中國內(nèi)地開展更多的實(shí)質(zhì)行動(dòng)，但對國際勞工組織和跨國公司的影響力日漸增加。這家組織建議，跨國采購商的中國供應(yīng)商企業(yè)應(yīng)推行集體合同，以此為工人的權(quán)益提供更多法律保障。按照勞工通訊負(fù)責(zé)人韓東方的觀察，目前一些跨國企業(yè)為監(jiān)督中國供貨商實(shí)行的自律性質(zhì)的“行為守則”，無法有效保護(hù)工人利益，甚至蛻變?yōu)橐环N貓捉老鼠的游戲。比如說，盡管跨國公司委托第三方定期檢查中國供貨企業(yè)的勞動(dòng)條件，但中方廠家有相應(yīng)的對策，他們特意訓(xùn)練工人如何回答檢查人員提出的問題，讓對方發(fā)現(xiàn)不了不規(guī)范的地方。 韓東方強(qiáng)調(diào)說，國際企業(yè)在這方面的舉措現(xiàn)在應(yīng)該從自律準(zhǔn)則，即一種道義責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律義務(wù)。勞工通訊呼吁跨國公司向供貨商施加壓力，敦促其與工人代表通過談判簽訂集體合同，勞工一方的代言人應(yīng)是工人自己選舉出的代表或有效代表工人利益的工會(huì)代表。集體合同應(yīng)對工資、工時(shí)、福利、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全及工傷風(fēng)險(xiǎn)等做出統(tǒng)一規(guī)定。 中方企業(yè)如果違反公司自律行為守則，不會(huì)受到法律的懲處，但集體合同是具有法律約束效力的。在合同實(shí)施方面的爭議和糾紛將由法院進(jìn)行仲裁或判決。韓東方說，有了集體合同，工人可以同雇主就雇傭條件進(jìn)行談判，并參與監(jiān)督合同的執(zhí)行。而在一個(gè)貓捉老鼠的游戲中，各方都受損。 從90年代中期以來，中國政府和工會(huì)一直鼓勵(lì)企業(yè)和工人通過集體協(xié)商簽訂集體合同，并制定了“集體合同規(guī)定”和“工資集體協(xié)商試行辦法”等法規(guī)。據(jù)中華全國總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，到去年年底，中國大陸共有9800萬工人與雇主簽訂了集體合同。但這一數(shù)字沒有顯示其中多少是受雇于向外商供貨的企業(yè)。 基于中國目前的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)，政治和法律環(huán)境，韓東方對集體合同制前景表示樂觀。他確信，集團(tuán)合同應(yīng)當(dāng)、并且能夠在中國供應(yīng)商企業(yè)中得到推行。這一制度將以中國法律為基礎(chǔ)，將工人從旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者，執(zhí)行者和監(jiān)督者，成為保障自身權(quán)益的主體，同時(shí)也為跨國采購商承擔(dān)“公司的社會(huì)責(zé)任”提供了一條有效的途徑。