圖：簽完工資集體協(xié)商協(xié)議后，雇主和雇員代表握手交換協(xié)議“以后，老板給的工資少了，我們可以集體談判！”昨日上午，在華強北賽格科技園4棟11樓的一間大會議室里，舉行了一個特別的簽字儀式:深圳賽格集團下屬的深圳通信器材專業(yè)配套市場的雇主方代表和該市場雇員代表共同簽署了《深圳通信市場工資集體協(xié)商協(xié)議書》。深圳通信市場是賽格集團的下屬企業(yè)，1994年建立，也是華強北歷史比較長、規(guī)模較大的通信市場。在這里經(jīng)營的業(yè)主大都是賽格集團租賃柜臺的小型企業(yè)經(jīng)營者，而他們各自再招聘員工在市場里銷售通信器材。這些員工通常是年輕人，流動性很大，由于規(guī)模小，行業(yè)管理松散，員工的權(quán)益維護是個大難題。在昨天的簽字儀式中，代表雇員方簽字的陳小姐說，有了這樣一個協(xié)議，感覺更有保障。以后，如果大家覺得老板給的工資少了，可以集體談判。如果老板無緣無故炒人，就有地方討說法了。作為雇主方代表的吳小姐也表示，這樣的協(xié)議書對雇主也有好處，小老板生意不大，一般都是找熟人幫忙，而有了這種協(xié)議，對雙方都是約束。根據(jù)“工資集體協(xié)商協(xié)議書”規(guī)定，雙方都會推舉各自的工資協(xié)商代表，當(dāng)出現(xiàn)工資爭議時，協(xié)商代表要征詢雇員和雇主的意見，召開協(xié)商代表會議，每年7月至8月間，是年度工資協(xié)商期，建立年度工資協(xié)商制度。協(xié)議還對工資分配中的一些問題予以明確，要求每人每月工資不低于800元，工資每月15日前發(fā)放，如果超過7天未發(fā)工資，應(yīng)補償經(jīng)濟損失。協(xié)議明確，如果因經(jīng)營狀況必須裁員的，要提前30天通知雇員和工會。據(jù)出席會議的深圳市總工會副主席梁耀發(fā)介紹，深圳通信市場是在行業(yè)內(nèi)簽署工資集體協(xié)商協(xié)議書的先行者，總工會將加大力度在其他行業(yè)推廣這一舉措。