廣東長安集團總公司專門溝通勞資關系的勞動爭議調(diào)解辦公室，日前剛剛榮獲“全國先進勞動爭議調(diào)解組織”稱號，成為東莞惟一獲得該稱號的基層勞動爭議調(diào)解組織。正是有了這些基層調(diào)解組織，東莞市勞動爭議處理案件七年來首次出現(xiàn)負增長。在上月底舉行的表彰會上，勞劫部門有關負責人透露，東莞自1998年以來，勞動爭議案件總量年平均增長率17%，但去年處理案件總量首次下降，今后將把勞動爭議調(diào)解工作重點放在基層調(diào)解機構(gòu)。與此同時，東莞市勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任吳金媛、長安鎮(zhèn)廈邊居委會勞動爭議調(diào)解辦公室主任秦建軍分別獲得全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員和全國優(yōu)秀勞動爭議調(diào)解工作者稱號。東莞市三級機構(gòu)歷年勞動爭議處理情況統(tǒng)計表顯示，從1998年開始，東莞市、鎮(zhèn)（區(qū)）、村三級勞動爭議處理機構(gòu)每年處理的勞動爭議案件總量呈上升趨勢，年平均增長率達到17.13%，但自去年開始，勞動爭議處理案件總量開始下降，出現(xiàn)首次負增長，而村一級調(diào)解辦去年處理案件的數(shù)量占了總數(shù)的83.49%，其比例比1998年的47.53％有了明顯的增長。東莞市勞動局相關負責人表示，東莞市勞動關系逐漸走向多元化、復雜化，根據(jù)普通勞動爭議案件要求解決快、數(shù)量大的特點，考慮到仲裁程序要求嚴格，案件辦理時間長，而仲裁員嚴重不足的實際，東莞采取了盡量在基層就地、就近及時解決的原則，并在全省率先推動村一級勞動爭議調(diào)解辦公室的建設。目前全市已建立勞動爭議調(diào)解辦公室611個，加班、工資、辭退補償?shù)刃再|(zhì)輕微的勞動爭議調(diào)解盡量在村級調(diào)解辦解決。在基層勞動爭議案件增加較快的情況下，近年來越級到市政府上訪的勞資信訪案件比例逐年減少，基本沒有發(fā)生企業(yè)員工集體到省委、省政府上訪的勞資信訪案件。據(jù)了解，下一步東莞市勞動部門將把勞動爭議調(diào)解工作重點向非公有制企業(yè)集中的農(nóng)村推進，爭取在符合條件的企業(yè)內(nèi)設立勞動爭議調(diào)解辦公室，實現(xiàn)解決勞資矛盾的關口前移。廣東長安集團總公司勞動爭議調(diào)解辦公室就做得比較出色，這家擁有10萬多員工的大型企業(yè)，至今尚無一例上訪到市一級的勞動爭議案件，基層的調(diào)解成功率高達95％。