華龍網(wǎng)訊 我市《工資支付規(guī)定》(征求意見稿)掛在市政府公眾信息網(wǎng)上已有多日，市勞動和社會保障局人士昨日稱，這一規(guī)定出臺后對保護弱勢群體的利益將起到重要作用，希望廣大市民踴躍發(fā)表自己的意見和建議。試用期不低于最低工資《工資支付規(guī)定》中明確要求，用人單位每月應至少支付一次工資；實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等替代貨幣支付；用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，試用期間的工資，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法定休假日拿3倍工資在工作日安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的150%%支付工資；在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的200%%支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的300%%支付工資。女職工產(chǎn)前檢查拿全工資勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當支付勞動者正常工作時間工資。女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳時間，用人單位應當視同正常工作時間支付工資。勞動者因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%%。全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資全額發(fā)放。逾期不付工資罰賠償金用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，或支付低于最低工資標準和非全日制勞動者小時最低工資標準支付工資，勞動保障行政部門將責令其限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或職工(代表)大會協(xié)商一致，可以延期支付，但延長期限不得超過30日。建議工資支付一律銀行發(fā)放市民雷云林：我市一些大型國企，采取向勞務公司租賃人才的方式租員工，這些租賃來的員工的工作效率和態(tài)度，實際上比正式工都要好得多，但它們的收入和福利待遇卻只有單位正式員工的幾分之一。希望通過立法實現(xiàn)同工同酬。綦江市民葉洪義：為了保障勞動者的合法權益，便于有關部門監(jiān)督，建議工資支付一律委托銀行發(fā)放。