這就是該機(jī)械廠自定的廠規(guī)。日前，南海區(qū)鹽步鎮(zhèn)的蔡先生向時(shí)報(bào)記者反映，自己在南海鹽步某機(jī)械有限公司上班，幾天前感冒發(fā)燒，坐著打瞌睡了5-6分鐘，不料被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。次日，公司貼出了對蔡先生處以1000元的處罰通告。蔡先生說，自己每月工資僅1400元左右，僅因打盹幾分鐘就罰掉大半月工資，處罰太重了。 據(jù)說，該公司之所以處以重罰，是因?yàn)榻衲?月份的一份“廠規(guī)”——《關(guān)于加重處罰違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的通知》，其第1條為“嚴(yán)禁上班時(shí)間在生產(chǎn)現(xiàn)場看與工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志或睡覺，違者每次罰款1000元”。蔡先生的遭遇，引發(fā)了各方面的爭議。工人 保安部長說，“你睡覺，你這次慘了” ●蔡先生（某機(jī)械有限公司品管部檢驗(yàn)員，當(dāng)事人）我感到不平，但我不知道公司這樣做究竟對不對。11月18號上午10點(diǎn)多，因?yàn)楦忻鞍l(fā)燒，我坐在凳上打了五六分鐘的盹，被公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，他當(dāng)時(shí)沒有說話，只是叫保安部部長跟我說“你睡覺，你這次慘了”。當(dāng)時(shí)，我就知道事情的嚴(yán)重性，10分鐘內(nèi)我就寫了檢查交給公司行政部，他們說盡量和老板說情。19日下午，處罰通告貼出來了，我被罰款1000元，我仿佛被五雷轟頂！我從2002年10月來一直在該廠工作，3年來認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，每月工資才1400元左右，而且還要養(yǎng)家糊口。我希望有關(guān)部門能夠幫我，督促公司把工資返還給我。廠方 規(guī)定是為了防止生產(chǎn)線員工打瞌睡 ●仇先生（某機(jī)械有限公司品管部部長）、謝先生（某機(jī)械有限公司行政部行政主管）蔡某當(dāng)天并沒有感冒，而且平時(shí)他在我們品檢部的表現(xiàn)一般。他上班打瞌睡也不是一次兩次了，我來這個(gè)部門才幾個(gè)月時(shí)間，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)他多次打瞌睡。處以1000元罰款，我覺得是有理由的。每個(gè)企業(yè)都有不同情況，有些行為對于外人來說也許是合理的，但對于我們企業(yè)而言不能容忍，企業(yè)必須有選擇性地執(zhí)行某些處罰決定。首先，我們生產(chǎn)線上員工打瞌睡的現(xiàn)象屢禁不止，我們是為徹底扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象才出臺這一規(guī)定的；第二，機(jī)械廠加工場地比較狹小，設(shè)備又大，規(guī)定是防止意外事故發(fā)生和保障員工安全；第三，員工整體素質(zhì)和受教育程度都不高，在生產(chǎn)線上如果疏忽對設(shè)備的損害將很大；第四，產(chǎn)品本身價(jià)值比較高，如果員工精神狀態(tài)不好、認(rèn)真程度不夠的話，很容易在加工過程中出現(xiàn)許多廢品（簡稱“工廢”），并且員工上班瞌睡被來訪的外國客商見到，會(huì)損害公司形象。我認(rèn)為罰款只是一種迫不得已的手段，而不是目的。我們了解到，地方的勞動(dòng)部門對這個(gè)事件的態(tài)度是：公司制度建立在先，并且條文清晰，現(xiàn)在我們沒有收到任何不恰當(dāng)?shù)姆答佉庖�。另外，在蔡某的檢查書中，他并未提及身體不適。同時(shí)，處罰通告出來后，我們從蔡某同宿舍的員工處得知，蔡某在晚上沉迷于打麻將，經(jīng)常到了凌晨三四點(diǎn)才回宿舍。這個(gè)事情，我們認(rèn)為是“員工違反規(guī)定，公司按章處罰”。勞動(dòng)咨詢熱線 蔡某可向勞動(dòng)局申請仲裁 ●某先生（佛山市勞動(dòng)法規(guī)咨詢電話值班人員）：該公司這種處罰不合理。我覺得，這類事情企業(yè)和公司應(yīng)當(dāng)以教育為主。該機(jī)械公司應(yīng)該對蔡某進(jìn)行教育，從目前記者反映的情況看，這不屬于很嚴(yán)重的問題。公司處以1000元的罰款，太嚴(yán)重了一點(diǎn)，不可能一下子罰這么多。建議蔡某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，申請仲裁。律師 廠規(guī)不能違反法律 ●王志峰（佛山古今來律師事務(wù)所律師）根據(jù)蔡先生所反映的情況，我認(rèn)為因處罰所依據(jù)的公司的規(guī)章制度其本身已經(jīng)違反了法律規(guī)定，是一種無效的規(guī)章制度，因而公司對蔡先生所作出的處罰決定也是無效的。公司的規(guī)章制度是否合法，按照法律分析的一般原則，可以從實(shí)體和程序兩方面進(jìn)行分析。具體內(nèi)容可見下表。 網(wǎng)友 法律不允許罰千元●Ｈｏｍａｘ：我用法律條文說話。1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中，第十六條是這樣規(guī)定的：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動(dòng)部門 正調(diào)查詢問此事●粱先生（南海區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)）：我們目前還在對此事進(jìn)行調(diào)查和詢問。目前我們對具體情況還未清楚掌握，建議蔡先生如需要投訴，可以直接到我們勞動(dòng)監(jiān)察部門來；如果是需要提交仲裁申請，那么可以到當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T尋求解決方法。