位于長沙市小吳門的家樂福超市有限公司長沙店（簡稱家樂福），每天總是在一片繁忙與熱鬧中迎送著享受消費(fèi)的顧客們。 在這里，記者注意到一個有趣的現(xiàn)象：這店里的營業(yè)員，有的穿黃馬甲，有的穿紅馬甲，還有的穿綠馬甲……她們的外衣隨導(dǎo)購產(chǎn)品的不同而有異。一打聽才知她們原來并非家樂福的員工。馬甲是她們的工作服，穿不同顏色的馬甲，就表示主人是相應(yīng)的產(chǎn)品供應(yīng)商（廠家）派遣的員工。經(jīng)過一番暗訪，記者發(fā)現(xiàn)，在這種所謂“勞務(wù)派遣”的背后，隱藏著一個驚人的秘密，那就是部分派遣員工的合法權(quán)益被肆意侵害。 不與派遣員工簽訂勞動合同 “簽勞動合同的嗎？”“與家樂福簽了。”10月27日下午，記者在朋友幫助下，在家樂福找到一位導(dǎo)購員，以想找工作為由與她拉起了“閑談”。 這位穿黃馬甲的女人，看起來約30多歲，是供應(yīng)商長沙隆力奇經(jīng)貿(mào)有限公司（簡稱隆力奇）派駐家樂福促銷的人員，名叫肖媛（化名）。記者手頭有一份隆力奇向家樂福派駐促銷員的協(xié)議，作為促銷員，肖媛也在上面簽上了自己的名字。然而，這份協(xié)議卻證明，肖媛與家樂福并沒有簽訂勞動合同。 協(xié)議約定：隆力奇派遣人員肖媛在家樂福的促銷期限是2005年1月5日至12月30日；隆力奇向家樂福繳納管理培訓(xùn)費(fèi)用每人300元，繳納促銷員行為保證金每人1000元，工作服押金200元，工作卡成本費(fèi)用10元。 協(xié)議申明：隆力奇向家樂福派遣促銷員是隆力奇雇傭員工，并且是隆力奇與促銷員簽訂勞動合同，促銷員與家樂福不存在勞動關(guān)系；隆力奇必須根據(jù)法律法規(guī)的要求支付促銷員所有費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)、獎金和社會保險費(fèi)等）；隆力奇與促銷員之間的有關(guān)勞動爭議由隆力奇處理，由此為家樂福造成的損失由隆力奇賠償。 協(xié)議還約定：隆力奇必須對促銷員的表現(xiàn)全面負(fù)責(zé)，因促銷員工作失誤造成家樂福重大損失的賠償及促銷員違紀(jì)違規(guī)的罰款，在促銷員無力交納或拒絕交納的情況下應(yīng)由隆力奇承擔(dān)。 試用期不給工資卻收押金 這份隆力奇向家樂福派駐促銷員的協(xié)議已經(jīng)明確：應(yīng)該由隆力奇與促銷員肖媛簽訂勞動合同。然而據(jù)調(diào)查事實上，隆力奇與肖媛簽訂的只是一份《導(dǎo)購管理協(xié)議》。這份協(xié)議讓人感覺到的是隆力奇那十足的霸氣。 導(dǎo)購管理協(xié)議約定：肖媛經(jīng)面試合格后培訓(xùn)上崗，試用7天。肖媛若7天內(nèi)被隆力奇“終止合作”，隆力奇則不支付其工資。此外，肖媛上崗前，必須向隆力奇交納管理費(fèi)100元。肖媛必須連續(xù)上崗3個月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，隆力奇才予以退還管理費(fèi)。 在肖媛的手里，有兩張隆力奇開給她的收據(jù)，其交款項目和金額分別是：保證金（工衣、工卡在內(nèi)）1210元；管理、培訓(xùn)費(fèi)300元。原來，按協(xié)議約定本由隆力奇向家樂福繳納的保證金等費(fèi)用，隆力奇卻從肖媛腰包里拿走了。對此，肖媛似乎毫無怨言。因為，只有不失去這個飯碗，才是她最重要的事情。 無獨(dú)有偶。供應(yīng)商長沙名品實業(yè)有限公司（簡稱名品）在家樂福的促銷人員，也是名品自己派駐的。 30多歲的促銷員陳麗（化名）向記者透露，她是去年成為名品促銷員的。她記得當(dāng)初按要求向名品交了份個人簡歷，然后又交納了1000元錢押金。在無償?shù)乇辉囉靡恢芎�，陳麗終于成為名品的一名促銷員。問起名品是否為其繳納社保費(fèi)時，陳麗大搖其頭：“那有哪個來管羅？”談到其工作能否長久時？陳麗的臉上立刻現(xiàn)出茫然之色。 “勞務(wù)派遣”呼喚法律來規(guī)制 “這是一種不規(guī)范的用工行為�！�10月31日，省勞動和社會保障廳有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在就有關(guān)問題解答記者的疑問時，結(jié)合家樂福與供應(yīng)商隆力奇等的用工情況談了自己的看法。 這位負(fù)責(zé)人說：單位派自己的員工去完成本單位的任務(wù)時，不管采用那一種用工形式，都要與員工簽訂勞動合同；不管誰雇傭員工，都不能收取押金；兩個單位合作，任何一方都不能把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工；員工的試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，在此期間支付員工的工資，不能低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)。 所謂“勞務(wù)派遣”？說到底，就是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。 作為供應(yīng)商的隆力奇和名品，向家樂福派遣促銷員時，都是以“本公司員工”的名義進(jìn)行派遣的。但是，兩個單位都沒有與勞動者簽訂勞動合同，從而規(guī)避了《勞動法》的約束，嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益。 金杜律師事務(wù)所律師姜俊祿認(rèn)為，正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議至少有這三個要件，即勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動者的社會保險費(fèi)用和勞務(wù)派遣公司管理費(fèi)（一般相當(dāng)于勞動者一個月的工資）。但考慮到勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議和與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同實際上處于“兩張皮”狀態(tài)，如果勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的簽訂都是“暗箱操作”，就可能出現(xiàn)勞務(wù)派遣公司與用人單位約定一個勞務(wù)派遣人員月工資為1000元，而與勞務(wù)派遣人員約定的月工資卻只有600元的情況。因此，在法律上對提高透明度、增強(qiáng)知情權(quán)作出明確規(guī)定，能有效避免這種欺騙和侵害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況。