加廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際咨詢會(huì)的代表參觀廣州國(guó)際會(huì)展中心。王燕攝中外企業(yè)家在論壇上就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題各抒己見。楊勤攝本報(bào)訊�。ㄓ浾咛K婉波、徐海星）本次國(guó)際咨詢論壇的主題是“企業(yè)家和社會(huì)責(zé)任”，近年來(lái)備受出口企業(yè)和相關(guān)部門關(guān)注的“社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”問(wèn)題再度被提起。據(jù)了解，本屆咨詢會(huì)論壇的議題定為“社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”，大背景是與廣東可持續(xù)發(fā)展的要求相適應(yīng)，同時(shí)，也與廣東一些企業(yè)出口時(shí)遇到了上述認(rèn)證的困擾有關(guān)。 廣東省常務(wù)副省長(zhǎng)鐘陽(yáng)勝出席了論壇。 全球“藍(lán)色壁壘”超過(guò)400個(gè) 近年來(lái)，跨國(guó)公司（零售商）在全球采購(gòu)和定點(diǎn)采購(gòu)時(shí)，往往通過(guò)工廠檢查的方式對(duì)供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進(jìn)行判定。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各自的守則。據(jù)國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過(guò)400個(gè)。由于這些守則大多針對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的生存狀態(tài)，故有“藍(lán)色壁壘”之稱。企業(yè)對(duì)上述眾多守則、條款的檢查疲于應(yīng)付，因此，希望能制定一個(gè)類似ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的、通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，建立一套通用的評(píng)價(jià)機(jī)制。 1997年，美國(guó)一家非政府組織“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”（簡(jiǎn)稱SAI）咨詢委員會(huì)以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù)制定了一份社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)———SA8000,所規(guī)定的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)等9個(gè)方面。 中國(guó)著手研究制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 專家認(rèn)為，SA8000是以發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)發(fā)展水平為標(biāo)準(zhǔn)，如果在發(fā)展中國(guó)家實(shí)施，將面臨許多難以解決的問(wèn)題。中國(guó)目前不宜推廣SA8000的主要原因有：SA8000尚未被有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化組織承認(rèn)；SA8000某些條件我國(guó)不能認(rèn)同；盲目實(shí)施SA8000會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；某些采購(gòu)商初衷不是簡(jiǎn)單的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題等。 不過(guò)，專家同時(shí)提出，我國(guó)在制定中國(guó)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還是可以參考SA8000的合理成分。 記者了解到，目前，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委正考慮會(huì)同有關(guān)部門就企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（或技術(shù)規(guī)范）的制定以及如何開展認(rèn)證等問(wèn)題提出原則意見，同時(shí)積極參與和跟蹤國(guó)際指南的制定工作。 企業(yè)家感言 “達(dá)者兼濟(jì)天下” 路義普（美國(guó)ABB集團(tuán)北亞區(qū)總裁兼ABB中國(guó)公司董事長(zhǎng)）：我們衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是根據(jù)3條底線：經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。這也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 胡明聰（廣州白云電氣集團(tuán)董事總經(jīng)理）：只要不是在擺攤，企業(yè)就必須要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。怎樣看待眼前利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是關(guān)鍵。 思文凱（瑞典愛立信總裁）：企業(yè)社會(huì)責(zé)任在過(guò)去幾年中已經(jīng)顯得越來(lái)越重要了，要認(rèn)識(shí)到公司的管理必須理解和推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，并納入到公司的表現(xiàn)和績(jī)效部分。企業(yè)家應(yīng)該有一種道德責(zé)任，愛立信公司要求員工要簽署一個(gè)道德準(zhǔn)則指南手冊(cè)，這是非常重要的。 胡明聰：開始做生意時(shí)，我可以為幾百塊錢干到天亮，我睡得著，因?yàn)闆](méi)什么負(fù)擔(dān)。反過(guò)來(lái)，我今天睡不著了。企業(yè)逐步做大了，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就延伸到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面。孔子說(shuō)：“達(dá)者兼濟(jì)天下”，我們逐步認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟到了這一點(diǎn)。