商報訊 市場盤子鋪大了,人才就成了香餑餑。隨著去年中外零售企業(yè)全國范圍內(nèi)攻城略地,零售業(yè)中高端人才爭奪戰(zhàn)也從幕后轉(zhuǎn)到臺前。有關(guān)專家指出,隨著零售企業(yè)瘋狂跑馬圈地,今年零售業(yè)中高層需求巨大,一二線城市內(nèi)資零售高層面臨流失。

　　受2009年租金下降利好影響,中外零售紛紛抄底開店,湖南、江蘇等地不斷爆出動輒千人的招聘,并“張榜”百萬年薪納才。在所需人才不能短時間暴增的情況下,各零售企業(yè)的相互挖腳頻繁上演。

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　　網(wǎng)上購物平臺在人才大戰(zhàn)上也不忘插上一腳。去年年底,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為試水百貨業(yè)務(wù),從沃爾瑪、物美、寶潔和華潤萬家等多家大公司挖來高管人員,擴充北京、上海、廣州、成都等地業(yè)務(wù)。

　　區(qū)域零售企業(yè)甚至不惜海外挖才。湖南步步高(002251,股吧)從印度尼西亞最大的零售集團Matahari挖來12名外籍國際零售業(yè)精英,擔(dān)任步步高未來發(fā)展的“智囊團”。

　　四川大學(xué)一位工商管理教授在博客中表示,對零售企業(yè)來說,管理人才的需求十分迫切,從外界尋求成熟的管理人才便是一種便捷的手段。行業(yè)間相互“挖人”現(xiàn)象嚴(yán)重,造成中高級管理人才非正常離職率高。北京、上海等地本土零售企業(yè)人才流失比例已經(jīng)接近35%。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,零售企業(yè)今年將進一步加快開店步伐,人才需求將更加緊俏。華潤萬家今年計劃開店數(shù)超過366家,創(chuàng)造日均開一店的紀(jì)錄。家樂福也計劃在去年156家門店的基礎(chǔ)上,今年再增加20-25家門店。剛剛上市的譚木匠也宣稱今年新開200家店。部分零售企業(yè)也透露,今年將會持續(xù)加大二三線市場的投入,2010年人才需求將更加強烈。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,二線城市人才爭奪將更加激烈,因外資零售企業(yè)在二線城市派駐高管沒有太大優(yōu)勢,挖腳一二線城市內(nèi)資零售人才不可避免。

　　一內(nèi)資零售超市管理層人員告訴記者,零售企業(yè)人才互相挖腳偏向于營運總監(jiān)和采購總監(jiān),經(jīng)理及經(jīng)理以下的人才一般通過招聘方式。但內(nèi)資零售企業(yè)在吸引高端人才上處于較弱態(tài)勢,因為外資零售企業(yè)在薪酬和福利上一般好于本土零售企業(yè),內(nèi)資零售企業(yè)多通過提供比外資零售企業(yè)更高職位,來吸引外資高級管理人才,而從內(nèi)資零售企業(yè)流到外資企業(yè)的人員,一般在職位上不會有所提升,但在薪水上可能有所增長。

　　有關(guān)專家表示,目前開設(shè)零售學(xué)相關(guān)專業(yè)的本、專科院校較少。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2000年全國零售店店長數(shù)量僅有200名,2007年職位需求數(shù)量猛增到近4.5萬名。但在1998年,國家有關(guān)部門在調(diào)整專業(yè)目錄時,取消了貿(mào)易經(jīng)濟本科專業(yè)。