近幾年來，我國高校后勤實體思想政治工作的內外條件都發(fā)生了重大而深刻的變化，面對新的形勢，后勤思政工作者必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在科學發(fā)展觀的指導下，積極探索新的思想政治工作模式、方法，對新問題做出新的理論回應與實踐解答，為企業(yè)的發(fā)展提供新的策略，進一步做好干部職工包括臨時勞務人員的思想政治工作。為此，不能不提SA8000。

    一、什么是SA8000

    SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。SA8000規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題制定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等，另外也積極鼓勵相關非政府機構（Non- Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標準。SA8000 是由Councilon Economic Priorities (簡稱CEP)的附屬組織SAI（Social Accountability International）即社會責任國際所倡議的行動，SAI也是唯一一個國際統(tǒng)一認證機構。

    SA8000是依據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎所制定。它是隨著發(fā)源于20世紀末期的西方企業(yè)社會責任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。
　　雖然SA8000尚未轉化為ISO標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球企業(yè)界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經認證機構全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責任認證證書，將是對該組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。

   二、SA8000與高校后勤實體思想政治工作

   我們認為，SA8000與后勤實體思想政治工作的關系是一種相輔相成、相互促進的關系。

    第一，SA8000的目的同高校后勤實體思想政治工作的許多目標基本上是一致的。思想政治工作提倡道德規(guī)范，而SA8000的不少內容都是要求企業(yè)講究社會道德的，像不準使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業(yè)遵守相關社會法規(guī)作為它的重要宗旨，如它的內容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童權利公約》、《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關愛職工群眾的健康與安全，而 SA8000規(guī)定企業(yè)必須為員工的健康和安全作出承諾、采取措施，提供一個健康與安全的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權益，而SA8000把自由組織并參加工會以及具有集體談判權利作為重要準則，規(guī)定企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱罵；思想政治工作強調物質文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責任作為一種規(guī)范企業(yè)的新標準，無疑也是一種推動企業(yè)精神文明建設的新舉措。思想政治工作宣傳“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”，而SA8000實施的客觀效果與此應該是相近的，因為它有利于促進企業(yè)在重視經濟發(fā)展的同時，也要重視社會公德，承擔相應的社會責任，從而有利于企業(yè)乃至社會的全面發(fā)展和人的全面發(fā)展等等。

    第二，SA8000有利于加強高校后勤實體思想政治工作。我國有不少高校后勤實體領導者、管理者對于精神文明建設和思想政治工作“說起來重要，忙起來不要”的現象比較普遍，總是認為只要經濟效益好了，什么社會道德責任等精神文明建設或思想政治教育都無足輕重，不搞精神文明建設，不開展思想政治工作。但是，如果將來實行SA8000標準，并正式成為全球通用的企業(yè)社會道德認證標準，那么事情就不是這樣了。因為講道德、講法制、講維護職工合法權益，不是可有可無的事了，而是非搞不可。不重視或不努力按SA8000這種社會道德責任標準去做，就拿不到這張新的進入市場的通行證，就會失去客戶的信賴，就不能參與新的市場開發(fā)，學校說不定也會將拋棄（因為已經落伍了），這樣，企業(yè)自然也就生存不下去了。SA8000有利于增強企業(yè)思想政治工作的效果。這是因為，思想政治工作的主要目的是提高職工思想政治覺悟，而覺悟的培養(yǎng)與企業(yè)的規(guī)章制度、現實環(huán)境緊密相聯(lián)。SA8000標準一旦在企業(yè)貫徹落實，勢必從制度上和現實環(huán)境上規(guī)范并影響企業(yè)經營者和員工的思想和行為，使他們的社會道德責任意識、法律意識、民主意識、平等意識等不斷得以強化，從而就能起到與思想政治工作相同的即提高企業(yè)經營者和員工思想政治覺悟的作用。

     第三，后勤實體思想政治工作也有利于SA8000認證標準在企業(yè)的推行。道理很簡單，任何企業(yè)管理行為都涉及到人，而人的行為是受思想支配的，只有企業(yè)領導人、管理者和員工在思想上認可了SA8000這種社會道德責任標準，才能使他們能夠接受，進而在企業(yè)中順利推行。后勤改革，本質上來說是改變人的思想。目前，可以說我國大多數后勤實體尚未認識SA8000。作為高校后勤實體思想政治工作，要發(fā)揚開風氣之先的傳統(tǒng)，及時向后勤實體干部和職工宣傳、介紹有關SA8000的基本知識，并且盡可能與建立現代企業(yè)制度的企業(yè)改制結合起來，與企業(yè)的精神文明建設結合起來，與企業(yè)的企業(yè)文化建設結合起來。要通過宣傳思想工作，使后勤實體認識到企業(yè)實施SA8000標準的重要性和緊迫性。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就會失去企業(yè)在市場中的競爭力。因此，企業(yè)要未雨綢繆，早作準備。實施SA8000標準可能會增加企業(yè)的經營成本，比如評價企業(yè)現有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需要的時間成本，采取改進或補救措施方面的成本，認證審查和不斷進行的控制和監(jiān)督審查方面的成本等。但是，這些成本相對于得到SA8000認證后所獲得的企業(yè)社會道德責任良好形象來講，是極其微小的。因為正像企業(yè)得到ISO9000質量體系認證后導致用戶信賴企業(yè)產品質量一樣，企業(yè)通過SA8000認證后，也會使用戶信賴企業(yè)良好的社會道德水平，從而不僅可以使企業(yè)員工為自己能在本企業(yè)工作而感到自豪和光榮，還能夠吸引更多的人才到企業(yè)來工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件。

   三、SA8000對我國高校后勤實體的意義

    我國的高校（特別是中等規(guī)模以上的）后勤實體基本上都是用工大戶，不光在物業(yè)服務上有大量用工，在下屬的企業(yè)里，也有不小的用工量。雖然高校后勤實體都非常重視按照勞動法律法規(guī)辦事、重視關心員工，但隨著勞務人員的自我保護意識、法律意識不斷增強，隱含著用工風險逐漸成為一個尖銳的矛盾凸現出來。而 SA8000將有效防范用工風險。

    后勤實體始終堅持姓“教”、始終服務學校大局、始終講求兌現社會責任，是負責任的企業(yè)。最大的社會責任就是繼續(xù)進深化后勤社會化改革，保持學校后勤的穩(wěn)定，保障學校各項事業(yè)的發(fā)展。SA8000對于促進我們社會責任的實現將起到積極的推動作用。

    許多高校后勤實體都已經通過了ISO系列的認證，隨著我國與國際接軌程度的日益加深，進行SA8000認證或者按照其精神促進工作將是大勢所趨，也必將大大推進更好地履行社會責任、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。不少出口型企業(yè)（特別是勞動密集型的）由于未通過SA8000或相應的勞工標準而遭到貿易壁壘、產品遭拒。雖然不是產品生產型企業(yè)（后勤是勞動密集型的服務型企業(yè)），但在今后極有可能遇到服務被拒的尷尬。依托高校這個先進文化的陣地，后勤實體完全有必要熟悉SA8000的有關內涵，先將其精神領會起來、運用起來，未雨綢繆、先人一步，在適當的時候進行認證。

    四、高校后勤實體要積極利用SA8000建設和諧企業(yè)、培育發(fā)展企業(yè)文化

   高校將后勤服務交給了后勤實體來做，是對我們的莫大信任。我們必須在科學發(fā)展觀的指導下，按照SA8000提出的相關標準，結合地區(qū)與高校實際富有成效地開展思想政治工作，努力建設和諧企業(yè)，確保后勤實體的穩(wěn)定、和諧，這樣才能從根部上確保學校后勤的穩(wěn)定。

   企業(yè)要發(fā)展，“和氣”才能生財。要有意識地在后勤實體內部形成一種和諧的氛圍，從制度上關心人、愛護人，給干部員工的成長、發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

黨組織、團組織、工會組織等要緊緊圍繞學校與后勤實體發(fā)展大局，積極開展“和諧企業(yè)”的建設，努力化解各類矛盾，把干部員工的心凝聚到一塊來，為了共同的目標而努力奮斗。

     蘇州某大學后勤集團在建設“和諧企業(yè)”、促進“和諧校園”方面做了有益的嘗試和積極探索。集團領導關心干部職工的物質文化生活，為了營造輕松、和諧、積極向上的工作氛圍，集團思政工作人員創(chuàng)造了《我為后勤添磚瓦（后勤員工之歌）》、《三大要求八項紀律》、《保潔歸來》等膾炙人口的歌曲，深受干部員工的歡迎，廣為傳唱。我們的勞務人員自豪地說：“我們是唱著歌兒在工作！” 大家熱情高漲，心情愉快，歌曲使大家牢記了勞動紀律、工作制度、企業(yè)文化、核心價值、優(yōu)良作風等，宣泄了不良情緒、凝聚了人心、提高了斗志，起到了非常良好的作用。現在多數現代化大企業(yè)都有一首歌作為自己的企業(yè)之歌，作為企業(yè)文化活的靈魂。高校后勤實體背靠高校這棵“大樹”，完全可以創(chuàng)造出更加燦爛的企業(yè)文化。

    高校后勤的企業(yè)文化正處于積極形成與發(fā)展的時期，SA8000 的內容是企業(yè)文化建設的重要方面。我們的后勤實體堅持以人為本，就是堅持企業(yè)的發(fā)展一切依靠群眾，一切為了群眾，發(fā)展成果由群眾共享。只有將這種精神內涵凝聚成企業(yè)的核心價值，才能從根本上調動干部職工的積極性與主動性，最大限度地創(chuàng)造價值、發(fā)展企業(yè)，才能真正把大家的個人價值實現與企業(yè)價值實現有機統(tǒng)一起來。