歧視

  審核問題
 
 
 
 備注
 
7.1
 受核工廠有一套關(guān)于反歧視的政策文件？
發(fā)布日期：           。
受核工廠就該政策通報全體員工？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
7.2
 有證據(jù)證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？
在工作崗位方面、在解雇模式方面？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
 

雇員代表

審核問題
 
 
 
 備注
 
8.1
 雇員能夠就所關(guān)注的事項同管方交涉？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
8.2
 雇員有他們自己的代表？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
8.3
 管方指派代表同雇員代表接洽？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
8.4
 雇員代表同管方經(jīng)常按既定的安排開會，并把會議記錄記錄歸檔保存？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
8.5
 雇員代表知道國際玩具業(yè)協(xié)會《商業(yè)行為守則》、支持文件或受核工廠自訂的同等文件？
 □ 是
 □ 否
 
 
 
8.6
 有證據(jù)證明管方對國際玩具業(yè)協(xié)會《商業(yè)行為守則》中受關(guān)注的問題有所行動？請描述。
 

□ 是
 

□ 否
 
 
 
8.7
 有證據(jù)證明雇員代表與其他雇員所受待遇并不平等？
 □ 是
 □ 否