•        一般應從勞動關系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。

•        如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。

•        勞動合同最后一天的截止日期，應以勞動合同期限最后一天的24小時為準。

•        如果因工作任務而超過最后一天24小時的，應以完成工作任務的時間為準。 

•        協(xié)商一致解除（《勞動法》第24條  經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除）。

•        法定解除與或約定解除（《勞動法》第25、32條）。 

•        視為延續(xù)勞動合同關系

•        用人單位應及時與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)

•        續(xù)訂的勞動合同，應從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

•        因工致殘被鑒定為5－10級的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。

•        勞動者醫(yī)療期未滿的。

•        女職工在“三期”內的。

•        勞動者解除勞動合同分為隨時解除和提前通知用人單位解除兩種情況。

•        一是有《勞動法》第32條情形的，可隨時解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。 

•        給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。 

•        按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內發(fā)放病假工資和疾病救濟費，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并發(fā)給醫(yī)療補助費。 

•        能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同。

•        不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)；5－10級的，可解除合同，按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

•        勞動合同期限應予以延長，直至醫(yī)療終結時，企業(yè)方可與職工終止勞動合同。

•        企業(yè)與勞動者之間形成事實勞動關系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求經濟補償?shù)模�如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和違反勞動合同規(guī)定處理。

•        如果勞動者向勞動監(jiān)察機構舉報，勞動監(jiān)察機構依據(jù)行政處罰辦法查處。

•        提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

•        提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經濟補償辦法等。

•        征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。

•        向勞動部門報告方案以及職工意見。

•        公布方案，辦理手續(xù)。

•        勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。

•        用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。 

•        不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。

•        該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身損害賠償責任。

•        幸福服裝廠使用一份集體勞動合同。如果工人同意合同的條款就在合同上簽字，不用簽訂個人勞動合同就可以來上班了。請問此做法是否可以接收？