ü 過長的工作時間，每周工作達60至70小時，每月加班超過36小時（又未取得有效超時加班批文）。

ü 經(jīng)常性超過合法加班時間上限。

ü 休息日加班，且不安排補休。

ü 篡改工作時間記錄或記錄不準(zhǔn)確。

ü 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。

案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個星期日上班。

工人可以在二月份補休4天。

這是否符合中國法規(guī)？

案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時。

工廠讓工人每周打卡60小時。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實施一周60小時工作制。

這種行為是否合法？

案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？

案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗廠人員看，一套自己用。

該工廠指導(dǎo)工人如何應(yīng)對驗廠人員，并保證工廠如果通過驗廠，工人每人可獲得獎金50元。

案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問時，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

某工人懷孕8個月，工廠仍安排其每晚加班2小時。

案例7

某工廠工時記錄只保留三個月，當(dāng)驗廠人員要求其提供一年的工時記錄時，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統(tǒng)故障。

3.6 津貼和補貼：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； 

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 

（四）勞動保護的各項支出； 

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； 

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； 

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入； 

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；  

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； 

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；  

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； 

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

3.8 不屬于工資范圍的收入項目：

3.10 實行月工資制時，日工資和時工資的折算方式：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。（備注：深圳市例外，企業(yè)職工的日工資和小時工資按21.75天進行折算）。

3.12 加班工資支付形式與計算比例：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規(guī)定：

ü        職工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

ü        因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3.16 允許的代扣除項目：

ü        押金、制服費

ü        過高的伙食費或住宿費。

ü        遲到或早退的罰金。

ü        未事先通知即休事假或病假的罰金。

3.18 工資支付法規(guī)：

《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3.20 最佳運作

ü        達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。

ü        計件工人報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

ü        工人未獲得法定的加班工資。

ü        工廠按照實際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計算月工資工人的加班工資。

ü        扣款不合理

ü        工資未按要求保留

3.22 案例

案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節(jié)沒加班，老板沒有付她工錢，因為她沒有加班。這是否合乎法律規(guī)定？如果她是一名月薪工人或計件工資工人，老板的做法是否合乎法律規(guī)定？

案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請勞動仲裁，該公司同意立即發(fā)放該工人工資800元，想就了結(jié)此事。這合乎法律規(guī)定嗎？如果工人申請勞動仲裁，至少可申請領(lǐng)到多少錢。

案例四：東莞A工廠的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費用，當(dāng)驗廠人員查證工廠的人均加班費少付300元時，該工廠將伙食費和住宿費提高到400元，工人的實得工資因此還是不變。這種行為是否合法？

案例五：B工廠工人進廠時每人收取押金100元，用來購買廠服、工卡及工具等費用。工廠告知工人辭職時退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？