【UNIQLO（優(yōu)衣庫(kù)）驗(yàn)廠】具體審核事項(xiàng)：

　　有關(guān)童工方面：

　　公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。

　　有關(guān)強(qiáng)迫性勞動(dòng)：

　　公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件。

　　有關(guān)工作時(shí)間：

　　公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。

　　UNIQLO(優(yōu)衣庫(kù))驗(yàn)廠有關(guān)管理系統(tǒng)：

　　高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　有關(guān)結(jié)社自由和集體談判權(quán)：

　　公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。

　　上篇文章：什么是優(yōu)衣庫(kù)（UNIQLO）驗(yàn)廠？