第二條 本辦法適用于外商投資企業(yè)及其職工。本辦法所稱高級管理人員，是指正副總裁或正副總經(jīng)理、財務負責人及參與日常管理的主要管理人員。本辦法所稱實得工資收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等全部工資性收入。

第三條 外商投資企業(yè)應當循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，依據(jù)本辦法，自主確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。

第四條 外商投資企業(yè)成立時的平均工資水平，由董事會按照不低于當?shù)赝�行業(yè)職工平均工資水平予以確定。

第五條 外商投資企業(yè)職工平均工資水平應在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。外商投資企業(yè)平均工資水平的增長，應根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率并參考當?shù)爻擎?zhèn)居民消費價格指數(shù)和工資指導線等，由董事會確定或通過企業(yè)集體協(xié)商確定。

第六條 中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)沒有外方高級管理人員參與管理的或外方高級管理人員的工資收入不由企業(yè)支付的，其中方高級管理人員實行實得工資收入管理辦法。

第七條 中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)外方高級人員的工資收入由企業(yè)支付的，其中方高級管理人員實行名義工資與實得工資收入的管理辦法。

第八條 中方高級管理人員名義工資由企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方高級管理人員工資收入水平予以確定。

第九條 中方高級管理人員的實得工資收入由中方投資單位商中方企業(yè)主管部門，根據(jù)本企業(yè)內(nèi)部工資制資度、工資標準和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、資本收益率、實現(xiàn)利潤等經(jīng)濟效益指標以及本企業(yè)職工平均工資收入水平和國家有關規(guī)定予以確定。

第十條 中方高級管理人員的名義工資與實得工資收入的差額部分，用于合資（合作）企業(yè)中方職工的企業(yè)補充社會保險、職工福利和住房基金，并由企業(yè)工會監(jiān)督使用。

第十一條 未在企業(yè)擔任實職的中方正副董事長、董事，不得從該企業(yè)領取任何工資性收入。中方正副董事長、董事由中方投資單位按國家經(jīng)貿(mào)委《關于加強中外合資、合作企業(yè)中國有財產(chǎn)監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》等國家有關規(guī)定進行考核、監(jiān)督、獎懲。

第十二條 外商投資企業(yè)職工工資收入總額、平均工資，高級管理人員、董事的工資收入報中方投資單位、中方企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓�部門備案，其中，外方人員的工資收入部分單列。

第十三條 中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員實行名義工資和實得工資收入管理辦法的，按實得工資收入依法繳納個人收入所得稅。

第十四條 外商投資企業(yè)應按照國家有關規(guī)定辦理并使用《工資總額使用手冊》，如實記錄企業(yè)工資收入發(fā)放情況。

第十五條 外商投資企業(yè)應按照國家有關規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、統(tǒng)計部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。

第十六條 勞動行政部門應對外商投資企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。

第十七條 中外股份有限公司依照本辦法執(zhí)行。

第十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細則，并報勞動部備案。

第十九條 本辦法自頒布之日起施行。