每日工作小時及每星期日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制。除非因要應(yīng)對緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。

工廠原則：公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。

實(shí)施細(xì)則：

1、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（1994）第36條規(guī)定：國家實(shí)行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995）第3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每日工作8小時，每周工作40小時�！吨腥A人民共和國勞動法》37條規(guī)定：對計件工作日所作的規(guī)定如下：“對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)這一規(guī)定，計件工作日應(yīng)有合理的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過44小時）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權(quán)。由公司工會、辦公室負(fù)責(zé)制訂公司工作和休息時間。

2、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。WRAP驗(yàn)廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。各分廠、部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間的規(guī)定制訂生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作和休息時間。

3、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)得本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況（應(yīng)急業(yè)務(wù)需要）而需延長加班時間時，由辦公室負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾�，獲得勞動局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認(rèn)方可，不得強(qiáng)迫工人加班。

4、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

5、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》驗(yàn)廠輔導(dǎo)

第38條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日�！度珖�年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；（3）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（限于婦女）：放假半天（3月8日）；（2）青年節(jié)（14周歲以上的青年）：放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。由各分廠、部門負(fù)責(zé)合理調(diào)度安排生產(chǎn)，確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。

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