員工工傷處理程序

一、目的：

1．為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮�廠內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序：

1． 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：

A． 如屬傷勢(shì)輕微者，可由該部門(mén)/單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于管理部辦理報(bào)銷(xiāo)事宜；同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故報(bào)告表”。

B． 如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門(mén)/單位主管應(yīng)立即通知管理部，由管理部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由管理部到會(huì)計(jì)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門(mén)/單位主管應(yīng)到管理部填報(bào)“工傷事故報(bào)告表”，管理部填寫(xiě)調(diào)查核實(shí)情況及處理意見(jiàn)，然后上級(jí)審核批準(zhǔn)。

2． 所有公傷事故均須用“工傷事故報(bào)告表”記錄，并報(bào)總經(jīng)理批核方可報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。

3． 因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。

4． 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，會(huì)由管理部統(tǒng)籌辦理報(bào)銷(xiāo)事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn)公司，重傷或死亡則須于24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)告保險(xiǎn)公司。

5． 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司/勞動(dòng)部門(mén)商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過(guò)程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門(mén)之協(xié)商/仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6． 管理部于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到會(huì)計(jì)部辦理有關(guān)核銷(xiāo)手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，并開(kāi)出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到會(huì)計(jì)部清還該暫支單。

7． 凡是工人工傷醫(yī)療費(fèi)的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時(shí)間為一個(gè)月，如一個(gè)月內(nèi)無(wú)法完成所有保險(xiǎn)索賠事宜，暫支人則要在一個(gè)月后向會(huì)計(jì)部再報(bào)出大約所需時(shí)間；如三個(gè)月（所需時(shí)間視每例事故之不同程度而定），經(jīng)總經(jīng)理加簽后，暫支單歸還會(huì)計(jì)部。

8. 管理部對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫(xiě)報(bào)名后交總經(jīng)理批核存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或工場(chǎng)/部門(mén)未能對(duì)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評(píng)，檢討，罰款，解雇）