但究竟什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，才是符合性的標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)看上去知道卻需要精確了解的地方。最核心的要務(wù)，就是要了解哪些因素對于合格評定有影響，哪些沒有影響。畢竟，我們每個(gè)人的精力和時(shí)間都是有限的，力氣要花在最能幫助企業(yè)提升的事情上。

     這里，有一些出乎意料的研究結(jié)論，可能長期以來，很多人一直以來的努力付出，其結(jié)果都已經(jīng)達(dá)到乃至優(yōu)于SA8000的某些標(biāo)準(zhǔn)要求。為了有的放矢地為供應(yīng)商/工廠提供持續(xù)性改善建議，建議各位可以花點(diǎn)時(shí)間讀以下此文。

   下面哪些因素，會影響SA8000出具合格性結(jié)論:

1． 月加班超過36小時(shí);

2． 周工時(shí)超過60小時(shí);

3 .  周工時(shí)不超過60小時(shí)，且有持續(xù)改善的情形;

4.  沒有社保或者社保覆蓋比例不足;

5.  社保覆蓋比例不足但有持續(xù)的改善情況;

6.  工資與工作時(shí)間存在不一致;

7.  工資支付低于法規(guī)要求;

8.  營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地址不符或部分生產(chǎn)運(yùn)營區(qū)域未覆蓋在營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi);

9.  宿舍與廠房、倉庫三合一;

10. 安全出口數(shù)量不夠;

11. 沒有SPT社會績效團(tuán)隊(duì);

12. 有SPT社會績效團(tuán)隊(duì)，但社會績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會未有效運(yùn)行，比如社會績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動;

13. 員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)。

（這里僅僅列舉常見易疑惑和易忽略的不符合項(xiàng)目；童工、強(qiáng)迫勞工與歧視等零容忍問題不在此處討論范圍之內(nèi)。諸位可以根據(jù)自己掌握的經(jīng)驗(yàn)，先做一個(gè)預(yù)判，哪些是影響到SA8000證書的獲�。ㄓ嘘P(guān)），哪些則沒有直接影響（無關(guān)））