(馬莎)道德承諾自助指南(七)
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠(chǎng)網(wǎng) 來(lái)源:中國(guó)驗(yàn)廠(chǎng)網(wǎng) 日期: 2006-12-20 14:48:47
工資與福利(包括宿舍部分) | |
8. 工資與福利
自1996 年以來(lái),在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過(guò)250 個(gè)揭露世界各地存在的報(bào)酬不足現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品是由領(lǐng)受合理工資的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
是/否 n 對(duì)于按40 個(gè)小時(shí)(不包括加班工作)標(biāo)準(zhǔn)工作周工作的所有工人﹝包括受訓(xùn)的員工和試用期的員工﹞,你是否至少支付了法定最低工資? n 對(duì)于領(lǐng)計(jì)件工資的所有工人,你是否為在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周﹝40 個(gè)小時(shí),不包括加班工作﹞生產(chǎn)的件數(shù)至少支付了最低工資? n 工人們是否同時(shí)收到工資單?
如果對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施,確保向所有工人為其工作的正常時(shí)間支付了至少最低工資,無(wú)論這些工人是計(jì)件還是按日計(jì)酬。如果你不這樣做,你的工廠(chǎng)就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問(wèn)題的回答是“是”,你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題,它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
n 你熟悉關(guān)于工資的法律嗎? n 你知道那種最低工資率適用于你的工廠(chǎng)嗎?
相關(guān)法律
u 不同地區(qū)、城市以及企業(yè)類(lèi)型(外資還是國(guó)營(yíng))的最低月工資各不相同,并且是每年作檢討的。你可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)獲得適用于你的企業(yè)的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是針對(duì)168 小時(shí)工作月而言﹝40 小時(shí)的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日內(nèi)工作超過(guò)8 小時(shí)﹞必須按照正常工作時(shí)間工資的150%付酬。
u 休息日工作﹝如員工每周工作超過(guò)5 天﹞必須按正常工作時(shí)間工資的200%付酬。法定假期工作﹝見(jiàn)于第七節(jié)﹞必須按正常工作時(shí)間工資的300%付酬。其它中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日﹝除農(nóng)歷新年首三日外﹞均不是法定假期;故此當(dāng)日工作只按正常工作時(shí)間的工資付酬。
u 加班工作報(bào)酬的計(jì)算必須基于每個(gè)工人的合同中規(guī)定的工資。
u 對(duì)領(lǐng)計(jì)件工資的工人在正常工作時(shí)間之外的工作須按上述比例支付加班工作報(bào)酬。
u 工人必須要有規(guī)定了工資額的合同。
u 必須把工資單給工人,上面列明工作時(shí)數(shù)、工資、扣款等。
u 在連續(xù)雇傭12 個(gè)月之后,要求購(gòu)買(mǎi)5 種保險(xiǎn)(具體要求各省不同): Ø 工傷及死亡 Ø 醫(yī)療 Ø 養(yǎng)老 Ø 失業(yè) Ø 生育
保險(xiǎn)條例在不同地方各不相同。
工人和雇主各自應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)隨地方不同而不同,取決于與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的協(xié)議。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)指引說(shuō)明最低工資并不包括任何花紅/獎(jiǎng)金﹝例如加班/輪班獎(jiǎng)金,勤工或生產(chǎn)花紅﹞或津貼﹝例如住宿或食物津貼﹞或國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)方案內(nèi)的其它福利。意思即謂每周40 小時(shí)工作的基本工資,必須最少相等于未加花紅和津貼前的最低工資。最低工資并不包括任何沒(méi)有標(biāo)明金額的收入,如為工人提供的膳食、住宿等。對(duì)于工人應(yīng)否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工資的法律,有很多不同的詮釋。最佳的方案是工人應(yīng)在扣除所有福利后仍得最低工資。
合同
必須和所有員工簽訂書(shū)面合同。
Ø 合同應(yīng)訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律。 Ø 合同可以固定時(shí)期、彈性時(shí)期或按個(gè)別工作訂定時(shí)間。
試用期
Ø 為期少于6 個(gè)月的勞動(dòng)合同,試用期不可超過(guò)15 日。 Ø 為期多于6 個(gè)月但少于一年的勞動(dòng)合同,試用期不可超過(guò)30 日。 Ø 為期多于一年但少于兩年的勞動(dòng)合同,試用期不可超過(guò)60 日。 Ø 勞動(dòng)合同年期包括試用期的日數(shù)。
查看你的工資記錄:
是/否 n 你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計(jì)算的? n 工資計(jì)算是否是基于來(lái)自準(zhǔn)確記錄的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)? n 對(duì)于按小時(shí)計(jì)酬的工人,工資記錄是否清楚顯示了加班工作報(bào)酬是按每個(gè)工 n 人基本工資的倍數(shù)計(jì)算的? n 對(duì)于按件計(jì)酬的工人,工資記錄是否清楚顯示了加班工作計(jì)件工資是如何計(jì) n 算的? n 在正常工作8 小時(shí)以外完成的工作,是否以正常工資的150%付酬? n 在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作,是否以正常工資的200%付酬? n 在法定假期完成的工作,是否以正常工資的300%付酬? n 工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計(jì)算方法? n 工人們是否收到列明扣款和福利完整細(xì)節(jié)的工資單? n 是否所有工人都已投保死亡/工傷保險(xiǎn)? n 在加上任何花紅、加班獎(jiǎng)金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會(huì)保障福利前,所有工人每周40 小時(shí)的工作是否享有最低工資? n 從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后,所有工人是否享有最低工資? n 每位工人所享有的最低工資,是否不包括任何非標(biāo)明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞?
查看那些為你服務(wù)達(dá)到或超過(guò)12 個(gè)月的工人的工資記錄:
是/否 n 是否所有工人均已投保傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)? n 如果是,記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算? n 如果不是,你是否有一份當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局簽發(fā)的寬免聲明?
巡視工廠(chǎng):
是/否 n 你是否有一個(gè)準(zhǔn)確記錄每個(gè)工人的工作時(shí)間的系統(tǒng)? n 是否使用這個(gè)系統(tǒng)?
詢(xún)問(wèn)負(fù)責(zé)發(fā)工資的職員:
是/否 n 工人們是否按時(shí)收到工資? n 工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時(shí)和扣款的工資單? n 工人在離職時(shí)是否收到所享有的全部報(bào)酬? n 工人是否明白他們的工資是如何計(jì)算出來(lái)的? n 工人是否明白他們享有什么福利?
詢(xún)問(wèn)人事部經(jīng)理:
是/否 n 所有工人是否都擁有一份他們的合同復(fù)印本? n 試用期沒(méi)有超出上述列明的法定期限?
保存紀(jì)錄和合同:
是/否 n 你是否備有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的文件? n 你是否有一份工傷保險(xiǎn)投保清單? n 你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明的復(fù)印件? n 你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)的復(fù)印件?
查看你的人事記錄和工人合同:
是/否 n 對(duì)于每個(gè)工人,你的人事記錄是否包含下列內(nèi)容: n 已簽字的勞動(dòng)合同? n 享有的年假天數(shù)? n 自愿加班工作的表示? n 確認(rèn)加班工作屬于自愿的聲明? n 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間的詳細(xì)工資率? n 合同是否訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律? n 合同是否訂明任何試用期的長(zhǎng)度? n 合同訂明的試用期是否符合上述的法定時(shí)限? n 你是否有與每個(gè)工人之間的已簽署勞動(dòng)合同的一份復(fù)印本,其中規(guī)定了對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、休息日工作和節(jié)假日工作分別應(yīng)向該工人支付多少報(bào)酬? n 勞動(dòng)合同是否顯示,加班工資率是按正常工資率的倍數(shù)計(jì)算的?
以件工計(jì)的工人:
是/否 n 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同,規(guī)定他/她每件工所得的工資? n 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同,規(guī)定加班工資率如何計(jì)算?
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情,請(qǐng)參看附錄I。 如果你能夠?qū)λ羞@些問(wèn)題都答“是”,那么工資與福利對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看,并證明,這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
宿舍
我們的顧客期望他們從我們這里購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品是由住在安全、健康和舒適的住房里的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
有兩個(gè)出口的宿舍 滅火器和撤離標(biāo)志 是/否 n 你是否熟悉關(guān)于宿舍的法律?
相關(guān)法律
u 每個(gè)工人必須擁有足夠的生活空間。﹝有些省份在這方面有特定的法律,例如在深圳,每位工人的最少生活空間要求為2.0 平方米。﹞ u 宿舍和盥洗設(shè)施必須按性別分開(kāi)。 u 工人必須可以使用清潔、流動(dòng)的飲用水。 u 宿舍不得與生產(chǎn)場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù)位于同一幢建筑物內(nèi),及必須與危險(xiǎn)化學(xué)品的使用及儲(chǔ)存位置保持一段安全距離。
消防規(guī)定包括:
必須有足夠的緊急出口﹝每層樓2 個(gè)安全出口﹞。 出口必須是清楚注明、沒(méi)有上鎖及暢通無(wú)阻的。 必須有發(fā)聲的火警警報(bào)器
是/否 n 你的工人是否生活在與生產(chǎn)區(qū)域清楚隔離的宿舍中? n 你是否可以確認(rèn)宿舍不是與生產(chǎn)區(qū)域或倉(cāng)庫(kù)位于同一幢建筑物內(nèi)或在其之上? n 宿舍是否與危險(xiǎn)化學(xué)品的使用及儲(chǔ)存位置保持一段安全距離? n 是否有足夠數(shù)量、可從宿舍的各個(gè)區(qū)域通達(dá)的安全出口路線(xiàn)? n 安全出口是否總是保持無(wú)阻礙和不上鎖?
如果對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施,確保宿舍與生產(chǎn)區(qū)域分開(kāi)并且符合消防規(guī)定。如果你不這樣做,你的工廠(chǎng)就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。如果你對(duì)這些問(wèn)題的回答是“是”,你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題,它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
查看工資記錄:
是/否 n 如果對(duì)住宿收費(fèi),工資單上是否清楚地顯示了所扣除的租金? n 如果對(duì)住宿收費(fèi),工人每周40 小時(shí)的工作在扣除這些收費(fèi)后,是否仍然得到最低工資?
查看你的健康和安全記錄:
是/否 n 宿舍是否包含在消防證的許可范圍? n 是否有一個(gè)住在宿舍中的人被任命為消防主管并經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)?
巡視宿舍,問(wèn)你自己下列問(wèn)題?
是/否 n 是否有足夠的滅火器和發(fā)聲火警警報(bào)器? n 宿舍的每層樓是否有兩個(gè)單獨(dú)的安全出口路線(xiàn)? n 你是否可以確認(rèn),在宿舍有人居住的時(shí)候,所有出口和門(mén)都是沒(méi)有上鎖和沒(méi)有阻礙的? n 走火通道是否已清晰注明? n 是否每個(gè)人都有私人空間和足夠的地方睡覺(jué)? n 是否每個(gè)工人都有足夠的空間﹝例如儲(chǔ)物柜﹞安全地存放他們的私人物品? n 睡覺(jué)區(qū)和衛(wèi)生間是否按性別分隔開(kāi)(供已婚夫婦住宿的部分除外)? n 如果你安排了供已婚夫婦住宿的部分,該部分是否離工廠(chǎng)大樓足夠遠(yuǎn),以確保小孩不能進(jìn)入生產(chǎn)或倉(cāng)庫(kù)區(qū)域? n 廚房是否清潔和衛(wèi)生? n 是否每個(gè)工人在宿舍都可方便使用清潔、流動(dòng)的飲用水? n 是否每個(gè)工人都可方便地使用熱水? n 廁所是否衛(wèi)生并定期清潔? n 工人在宿舍是否都可以使用設(shè)備完善的急救箱? n 可有住在宿舍的工人受過(guò)急救培訓(xùn)? n 你是否提供了康樂(lè)設(shè)施?(例如,電視房、乒乓球、臺(tái)球、籃球場(chǎng)等) n 康樂(lè)區(qū)是否清潔和衛(wèi)生?
查看你的健康和安全記錄:
是/否 n 是否有消防練習(xí)(包括夜間從宿舍區(qū)撤離)的記錄?
查看你的消防培訓(xùn)記錄:
是/否 n 工人們是否接受過(guò)從宿舍區(qū)迅速和安全地撤離的培訓(xùn)?
如果你能夠?qū)λ羞@些問(wèn)題都答“是”,那么宿舍對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看,并證明,這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。 |
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話(huà):021-51029391
- 電 話(huà):400-680-0016
- 地 址:上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號(hào)
- 昆山分公司:18601606556---林經(jīng)理
- 地 址:昆山市花橋國(guó)際商務(wù)區(qū)兆豐路18號(hào)亞太廣場(chǎng)1號(hào)樓9樓
- 蘇州分公司:吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)福建路205號(hào)
- 紹興柯橋分公司:柯橋區(qū)禹會(huì)路555號(hào)中銀國(guó)際大廈1208室
- 泉州分公司:0595-28069596---周經(jīng)理
- 手機(jī):18759967995
- 地 址:福建省泉州市溫陵南路144號(hào)蟠龍大廈17D
- 寧波分公司:13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司:18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處:18601606208----周經(jīng)理
- 廣東辦事處:18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱:chaowang@tranwin.org