勞動者因單位未付工資辭職 用人單位應付補償金
        勞動者因單位未付工資而單方提出解除勞動關系，用人單位是否應向其支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金呢？廣西桂林的王先生與單位的勞動官司給了我們肯定的回答。
　　案情回放

　　2002年9月至2005年7月，廣西桂林的王先生在北京大學法學院讀研究生。2005年4月19日，他與北京某國網(wǎng)電力公司簽訂了《勞動合同書》，約定合同期限自2005年5月8日至2008年5月7日止。

　　王先生稱，由于國網(wǎng)電力公司未按時向其支付2006年11月和12月的工資，他于2007年1月8日作出了《解除勞動合同告知書》，該告知書提到國網(wǎng)電力公司未按時向王先生支付工資。之后，王先生于2007年1月9日將該《告知書》寄到了國網(wǎng)電力公司的暫時經(jīng)營地――北京市海淀區(qū)一專家公寓，收件人為國網(wǎng)電力公司的人員。庭審中，國網(wǎng)電力公司否認曾經(jīng)收到過王先生寄送的告知書，同時表示，由于王先生自2007年1月之后存在曠工行為，故公司于2007年4月對其作出了除名處理的書面決定，并已將該決定送達給王先生，但未向法院提交證據(jù)。王先生不認可收到了國網(wǎng)電力公司送達的書面處理決定。

　　王先生向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求國網(wǎng)電力公司向其支付2006年11月和12月的工資6000元，支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金1.5萬元。2007年3月23日，仲裁委裁決國網(wǎng)電力公司向王先生支付2006年11月、12月工資6000元，駁回了王先生的其他申訴請求。王先生不服，訴至北京海淀區(qū)法院。

　　判決結(jié)果

　　法院認為，王先生以用人單位未能按時支付工資為由，與國網(wǎng)電力公司解除事實上的勞動關系，符合我國《勞動法》的規(guī)定，應屬有效。雙方之間的事實勞動關系因王先生提出解除勞動合同而依法解除。

　　法院判決國網(wǎng)電力公司向王先生支付2006年11月、12月的工資6000元，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金8666元，駁回王先生的其他訴訟請求。

　　法官解析

　　審理此案的法官說，雙方當事人爭議的焦點是王先生單方提出解除勞動關系，國網(wǎng)電力公司是否應向其支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金？

　　依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。相反，如果勞動者基于諸如離家遠、需要進一步深造、學習等個人原因，提出與用人單位解除勞動關系，用人單位則無需向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。