Primark 供應商行為守則

　　引言

　　Primark 作為國際服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導者和開拓者， 致力于從不同文化和經(jīng)濟發(fā)展水平的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。

　　Primark 承諾在其產(chǎn)品的采購中恪守本行為守則。 Primark的行為守則吸收了《聯(lián)合國憲章》第九章第五十五條之精神。

　　所有向 Primark 提供產(chǎn)品的供應商也有遵守本行為守則之義務。 此處，“供應商” 是指為Primark提供產(chǎn)品和服務的供應商和合約商。當供應商違反本行為守則時，我們將與之一起努力，提高商業(yè)標準和員工福利。但是， 對于那些嚴重違規(guī)或不愿做出必要改善的供應商， 我們保留立即與之中止合作關(guān)系的權(quán)利。

　　本守則內(nèi)容為強制性要求。Primark將對其供應商行為守則的執(zhí)行情況進行審核。 對此，供應商應持開放的態(tài)度并與Primark的審核員或Primark聘請的第三方審核員進行充分的合作。

　　Primark 供應商行為守則

　　1 自由選擇的雇傭關(guān)系

　　1.1 不使用強迫勞工、債務奴工和不情愿的囚犯勞工。

　　1.2 雇主不得向員工收取押金或扣押其身份證件。在給出合理的預先通知

　　之后，雇員可以自由地離職。

　　2 尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

　　2.1 所有工人享有加入或組建自己選擇的工會的權(quán)力，同時享有進行集體勞資談判的

　　權(quán)力。

　　2.2 雇主對于工會的行動和工會組織的活動須持開放的態(tài)度。

　　2.3 職工代表不受歧視。工廠要為他們發(fā)揮職工代表的職能提供便利條件。

　　2.4 在自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力受到法律限制的國家，雇主有義務促進而不是防礙

　　其它獨立、自由的勞工社團以及勞資談判渠道的構(gòu)建和發(fā)展。

　　3 安全衛(wèi)生的工作條件

　　3.1 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，時刻謹記本行業(yè)在職業(yè)健康方面的普遍性問題和特殊危險性。采取積極的措施，防止由工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。采取切實可行的措施，將工作環(huán)境中固有的各種危險因素降到最低。

　　3.2 應對工人進行定期的健康和安全培訓并保留記錄。對新員工和工種有變動的員工應重復進行此類培訓。

　　3.3 為員工提供清潔的廁所和飲用水，有條件的企業(yè)應為員工提供衛(wèi)生清潔的食物儲存設施。

　　3.4 提供住宿的工廠，須保持宿舍的安全和清潔。宿舍的設施應滿足員工的基本需求。

　　3. 5 執(zhí)行本守則的工廠，須指定一名高層經(jīng)理負責本廠職業(yè)健康和安全工作。

　　4 環(huán)境要求

　　4. 1 Primark將與遵守所在國環(huán)境標準的供應商共同承擔保護環(huán)境的責任。

　　5 禁止使用童工

　　5.1 禁止招收兒童工作。

　　5.2 所有工廠須制訂童工拯救政策并加入童工拯救計劃。該政策和計劃要求工廠一旦出現(xiàn)童工，須承擔相應費用，支持兒童接受高質(zhì)量的教育直至不再是兒童。見本文附錄中有關(guān)“兒童”和 “童工”的定義。

　　5.3 18周歲以下的未成年工不得從事夜間或在危險條件下的工作。

　　5.4 有關(guān)童工和未成年工的政策和程序必須與國際勞工組織相關(guān)標準條款一致。

　　6 支付可維持生活的工資

　　6.1 每個標準工資周期所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)基準水平，以高者為準。 在任何情況下， 所支付工資應能夠滿足基本需求并包含一定數(shù)額的可自由支配收入。

　　6.2 在所有工人上崗之前，為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息，并且在每次發(fā)薪時，為工人提供本工資支付期間的工資計算詳單。

　　6.3 不得將扣除工資作為紀律處罰措施的手段。除國家法律明令的企業(yè)代扣代繳項之外，任何其它工資扣繳項的扣減，須事先征得工人的同意，否則不得扣除。工廠所有紀律處罰措施須存檔備案。

　　7 不超時工作

　　7.1 工廠必須遵守國家法律有關(guān)工作時間的規(guī)定和本行業(yè)有關(guān)工作時間的規(guī)定。如果兩者不一致，以對員工較強保護的規(guī)定為準。

　　7.2 每周工作時間不超過48小時， 并保證工人平均每7天至少可以休息一天。

　　7.3 工人加班必須是自愿的， 且每周加班時間不超過12小時。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費。

　　8 無歧視

　　8.1 對任何人皆不能因其種族、社會地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓、升遷、解聘或退休等方面實施歧視。

　　9 正規(guī)的雇傭關(guān)系

　　9.1 工廠應最大限度地按照國家法律和規(guī)章要求規(guī)范用工形式，與勞動者建立正規(guī)的雇傭關(guān)系。

　　9.2 工廠不得為了規(guī)避勞動法和社會保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責任，不跟員工建立正式勞動關(guān)系，而采用臨時工，不以授業(yè)或轉(zhuǎn)正為目的的學徒工，勞務分包，家庭工等用工形式。也不得為逃避對員工的法律責任，過度使用有固定期限合同的用工形式。

　　10 不得以苛刻和不人道的方式對待員工

　　10.1 禁止對員工進行人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 禁止 對員工進行性騷擾或其它騷擾，惡語或其它形式的恐嚇。

　　11 法規(guī)要求

　　11.1 Primark 承諾完全遵守產(chǎn)品采購地和業(yè)務運營地所在國家的法律法規(guī)，并且不會有意違反相關(guān)法律法規(guī)。

　　11.2 Primark 不會在知情的情況下與任何違法違規(guī)的供應商合作。

　　12 禁止賄賂或腐敗行為

　　12. 1 嚴禁提供、 支付、 索取或收受賄賂或回扣， 包括疏通費。賄賂包括向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎勵或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使/酬謝接受人采取不當行為，或使接受人處于不恰當接受利益的情況。賄賂也包括經(jīng)由第三方(例如代理人、代表人或中間人)提供或給予的好處。

　　下面是一些有關(guān)賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：

　　- 禮品或差旅費

　　- 無償使用公司服務、設施或財物;

　　- 現(xiàn)金支付;

　　- 貸款、貸款擔�；蚱渌�信貸;

　　- 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎學金或醫(yī)療保健服務;

　　- 向與參與主合同決策的人員有關(guān)系的人員提供分包合合同，以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。

　　12. 2 疏通費是政府官員為加快或推動政府例行公事的執(zhí)行(如提供簽證或辦理清關(guān)手續(xù))而索取的小額款項或費用。這類付款是嚴格禁止的。